Анализ и совершенствование практики подбора персонала организации

Тема работы: Анализ и совершенствование практики подбора персонала организации

Содержание ВКР на тему «Анализ и совершенствование практики подбора персонала организации»

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Теоретические аспекты и правила подбора персонала для организации
1.1. Понятие и место подбора персонала
1.2. Источники и методы подбора персонала
1.3. Критерии и алгоритм подбора персонала
1.4. Оценка эффективности мероприятий по подбору персонала
Глава 2. Анализ подбора персонала в ООО «Шоколад»
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика ООО «Шоколад»
2.2. Анализ кадрового состава ООО «Шоколад»
2.3 Оценка технологии подбора персонала ООО «Шоколад»
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию практики подбора персонала ООО «Шоколад»
3.1. Предложения по совершенствованию подбора персонала в ООО «Шоколад»
3.2 Социально-экономическая эффективность предложенных рекомендаций
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложение

Введение ВКР на тему «Анализ и совершенствование практики подбора персонала организации»

Введение
Кадры предприятия — один из главнейших ресурсов, обеспечивающих успешное развитие производства. В условиях быстрого технического прогресса и развития рыночных отношений эффективность общественного производства в значительной мере определяется тем, насколько профессиональная и квалификационная структуры рабочих кадров соответствуют деятельности предприятия. Современные ученые отмечают стабильную взаимосвязь кадрового состава предприятия и показателей эффективности его работы.
Высокая подвижность рынка труда, структурные изменения в организациях приводят к необходимости постоянного подбора персонала, осуществления кадровых перестановок внутри организации. Появление новых сотрудников, в большинстве случаев, влияет на качество работы организации в целом и ее структурных подразделений, так как на рабочее место приходят люди с различным профессиональным опытом, своим взглядом на методы работы, имеющие различные цели и ценности, которые могут отличаться от принятых в организации.
Для российских предприятий правильный подбор и адаптация персонала — это один из основных факторов успеха. Эта практика заслуживает особого внимания, поскольку предприятия функционируют в условиях неразвитого рынка и избытка рабочей силы, что, несомненно, влияет на деятельность предприятий и ставит перед их руководством широкий круг вопросов, которые требуют незамедлительного решения.
При подборе персонала работодатели часто слабо знакомы с рынком кадровых услуг, не могут сформулировать обоснованных требований и задач, которые будет решать специалист отдела кадров и некоторыми другими аспектами. В условиях так называемой «войны за таланты» становится все труднее найти подходящих кандидатов.
Все вышесказанное обуславливает актуальность исследования вопросов подбора персонала.
Целью работы является анализ и совершенствование практики подбора персонала организации на примере ООО «Шоколад».
В соответствии с целью работы были поставлены следующие задачи:
— рассмотреть понятие и место подбора персонала;
— описать источники и методы подбора персонала;
— привести критерии и алгоритм подбора персонала;
— Оценка эффективности мероприятий по подбору персонала;
— дать общую организационно-экономическую характеристику ООО «Шоколад»;
— проанализировать кадровый состав ООО «Шоколад»;
— провести оценку технологии подбора персонала ООО «Шоколад»;
— разработать предложения по совершенствованию подбора персонала в ООО «Шоколад»;
— рассчитать экономическую эффективность предложенных рекомендаций.
Объектом исследования является система подбора персонала в организации.
Предметом — практика и проблемы подбора персонала в ООО «Шоколад».
Обеспечение решения поставленных задач обусловило обращение к методологической базе проблемного поля исследования, включающего построения и выводы таких исследователей, как: Т.Ю. Базарова, Э.А. Уткина, А. Я. Кибанова, Д.К. Захарова, Н.И. Архиповой и др.
В работе использованы методы сравнительного, системного, логического анализа, анализ статистических данных, документов и др.
Информационной базой исследования является Положение о подборе персонала, должностные инструкции сотрудников предприятия, нормативная, плановая и отчетная документация по персоналу в ООО «Шоколад» и др.
Практическая значимость работы заключается в том, что выявленные особенности системы подбора и адаптации персонала ООО «Шоколад» в условиях постоянных изменений функционирования предприятия могут быть непосредственно использованы в процессе построения и совершенствования подбора персонала.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы и приложений.

Эксперт

Анна

Исследования ученых о взаимосвязи ума и красоты говорят о том, что умные люди – красивые!

Задать вопрос

Представленная информация была полезной?

ДА

83.72%

НЕТ

16.28%

Проголосовало: 258

или напишите нам прямо сейчас:

⚠️ Пожалуйста, пишите в MAX или заполните форму выше.

В России Telegram и WhatsApp блокируют - сообщения могут не дойти.

Написать в MAXНаписать в TelegramНаписать в WhatsApp

Отзывы наших клиентов

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
•