Кадровый аудит в организации основные этапы проведения

Тема работы: Кадровый аудит в организации основные этапы проведения

Содержание ВКР на тему «Кадровый аудит в организации основные этапы проведения»

Оглавление
Введение
1 Теоретические аспекты кадрового аудита
1.1 Понятие, цель и виды кадрового аудита
1.2 Методология проведения кадрового аудита
2 Основные этапы проведения кадрового аудита компании ООО «Теза тэп»
2.1 Проведение кадрового аудита в компании ООО «Теза тэп»
2.2 Преимущества и недостатки системы оценки кадров в ООО «Теза тэп»
Заключение
Список использованных источников

Введение ВКР на тему «Кадровый аудит в организации основные этапы проведения»

Введение
Кадровый учет является элементом любого бизнеса: если в компании есть хотя бы один сотрудник, то значит должны быть кадровые документы, и эти документы должны быть составлены правильно. До 2014 года работодателей в РФ мало интересовало наличие и состояние кадровых документов, так как максимальный штраф за их отсутствие или ошибки в них составлял 50 тыс. рублей. Но с 2014 года Государственная инспекция труда (ГИТ) начала штрафовать за каждое нарушение, и суды ее поддержали. Так услуги кадрового аудита начали набирать популярность. Таким образом, актуальность темы заключается в том, что проведение кадрового аудита позволит работодателю любой компании избежать дополнительных расходов на уплату штрафов.
Кадровый аудит — это метод оценки применяемых политик, процедур, документов, систем определения потребности в кадрах. Поиск способов улучшения деятельности отдела кадров. Проверка соответствия сотрудников требованиям организации, проверка субординации.
В процессе кадрового аудита, направленного на управление человеческим ­ капиталом, на стадии проведения аудита будут выявлены все необходимые данные для раскрытия полноты человеческого капитала каждого сотрудника, далее проводится оценка контроля за управлением человеческим капиталом и ее дизайн, в ходе аудиторских процедур будет получен подробный отчет о состоянии человеческого капитала. Аудиторские процедуру проводятся путем прогнозного, тренд и других анализов, расчета ожидаемой величины показателей человеческого капитала, их сравнение с фактическими, объяснение отклонений и разниц, детализация составляющих человеческого капитала, где необходимо.
Цель работы оценить качество системы оценки кадров в исследуемой компании.
В связи с поставленной целью были определены следующие задачи:
— провести теоретический анализ сущности понятия кадрового аудита;
— на основании действующего законодательства в области аудита и аудиторской деятельности;
— провести кадровый аудит на исследуемом предприятии;
— оценить преимущества и недостатки проверки;
— сделать выводы.
Объектом исследования является предприятие ООО «Теза тэп».
Предметом исследования является система кадрового учета на предприятии.
В работе использовались учебные пособия, статьи авторов на тему бухгалтерского учета и аудита, а также действующее законодательство в области аудита и аудиторской деятельности.

Эксперт

Анна

Исследования ученых о взаимосвязи ума и красоты говорят о том, что умные люди – красивые!

Задать вопрос

Представленная информация была полезной?

ДА

83.72%

НЕТ

16.28%

Проголосовало: 258

или напишите нам прямо сейчас:

⚠️ Пожалуйста, пишите в MAX или заполните форму выше.

В России Telegram и WhatsApp блокируют - сообщения могут не дойти.

Написать в MAXНаписать в TelegramНаписать в WhatsApp

Отзывы наших клиентов

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
•