Разработка проекта по повышению инновационной активности сотрудников предприятия

Тема работы: Разработка проекта по повышению инновационной активности сотрудников предприятия

Содержание ВКР на тему «Разработка проекта по повышению инновационной активности сотрудников предприятия»

Содержание
Введение
1. Теоретические аспекты разработки проекта по повышению инновационной активности сотрудников предприятия
1.1. Понятие и управление проектами
1.2. Сущность и роль инновационной активности персонала в деятельности предприятия
1.3. Критерии оценки эффективности проекта по повышению инновационной активности сотрудников предприятия
2. Анализ инновационной активности персонала предприятия АО «Авилон АГ» как основы ее повышения
2.1. Общая характеристика предприятия
2.2. Анализ организации управления инновационной активностью персонала предприятия
2.3. Предпосылки к разработке проекта по повышению инновационной активности сотрудников предприятия
3. Проект по повышению инновационной активности сотрудников АО «Авилон АГ»
3.1. Резюме проекта
3.2. Содержание проекта
3.3. Оценка эффективности проекта
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложение

Введение ВКР на тему «Разработка проекта по повышению инновационной активности сотрудников предприятия»

Введение
Актуальность рассматриваемых вопросов определяется следующими положениями. Инновационная активность предприятия является основной характеристикой его инновационного развития. Она характеризует готовность к обновлению основных элементов системы, а также восприимчивость ко всему новому. Активное использование новаций предприятиями позволяет им получить высокую степень независимости применяемых технологий, вызовет рост конкурентоспособности компании и эффективности ее работы.
Необходимо отметить, что в современных конкурентных условиях внедрение элементов инновационного менеджмента в сферу управления кадровыми ресурсами выступает ключевым фактором успешного функционирования предприятия. Сотрудники компании является ее наиболее важной частью, они являются наиболее ценным ресурсом инновационного развития самой компании. Внедрение инновационных подходов к управлению развитием кадров в современных условиях является главным условием результативной работы любой компании. Таким образом, повышение инновационной активности работников компании является насущной необходимостью.
В кадровом менеджменте процесс формирования инновационных подходов не менее важен, чем технологические инновации, поскольку повысить производительность труда уже невозможно только улучшением количественных показателей. Управленческие новшества положительным образом воздействуют на эффективность работы предприятий.
Цель работы заключается в разработке проекта по повышению инновационной активности сотрудников предприятия на примере АО «Авилон АГ». Указанная цель может быть достигнута путем решения следующих задач: охарактеризовать понятие и показать роль инновационной активности персонала в деятельности предприятия; рассмотреть критерии оценки эффективности проекта по повышению инновационной активности сотрудников предприятия; провести анализ инновационной активности персонала АО «Авилон АГ»; разработать и оценить эффективность проекта АО «Авилон АГ» по повышению инновационной активности персонала предприятия. Объект исследования — АО «Авилон АГ». Предмет исследования — управленческие отношения, возникающие в процессе разработки проекта по повышению инновационной активности персонала предприятия. Вопросами изучения инноваций в организации трудовой деятельности и управлении персоналом в разное время занимались А.Я. Кибанов, Е.И.Кудрявцева, А.В.Кириллов, Е.А. Бюллер, М.В. Винниченко, М.Г. Гильдингерш, В.К. Потемкин, О.Г. Поскочинов. Необходимо отметить, что вопросами стимулирования инновационной активности персонала стали заниматься сравнительно недавно, существует неполнота и скудность информации об инновационной активности персонала.
Методическая база данной работы: расчетный метод, аналитический метод, метод синтеза и анализа, метод экспертных оценок; метод социального опроса и другие. Информационная основа данной работы: нормативно-правовые акты РФ по вопросам кадрового менеджмента; данные по кадровой политике, численности и кадровой отчетности АО «Авилон АГ».
Практическая значимость проведенного исследования: в данной работы проведен анализ, выявлены проблемы и разработан проект по повышению инновационной активности сотрудников предприятия.
Структура работы построена таким образом, чтобы дать наиболее детальное представление об управлении инновационной активностью кадров в компании. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы. В первой главе работы рассмотрены теоретические основы, во второй главе — практические основы управления инновационной активности персонала на примере АО «Авилон АГ». В третьей главе работы разработан проект по повышению инновационной активности сотрудников предприятия, дана оценка его эффективности.

Эксперт

Анна

Исследования ученых о взаимосвязи ума и красоты говорят о том, что умные люди – красивые!

Задать вопрос

Представленная информация была полезной?

ДА

83.72%

НЕТ

16.28%

Проголосовало: 258

или напишите нам прямо сейчас:

⚠️ Пожалуйста, пишите в MAX или заполните форму выше.

В России Telegram и WhatsApp блокируют - сообщения могут не дойти.

Написать в MAXНаписать в TelegramНаписать в WhatsApp

Отзывы наших клиентов

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
•