Роль маркетинга персонала в определение источников набора персонала

Тема работы: Роль маркетинга персонала в определение источников набора персонала

Содержание ВКР на тему «Роль маркетинга персонала в определение источников набора персонала»

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретические основы изучения маркетинга персонала в организации
1.1. Сущность и принципы маркетинга персонала
1.2. Определение источников набора персонала в организации
1.3. Влияние маркетинга персонала на кадровую политику организации
Глава 2. Анализ кадровой политики в организации «Beauty & health»
2.1. Краткая характеристика организации «Beauty & health»
2.2. Кадровая политика организации «Beauty & health»
2.3. Использование маркетинга персонала в кадровой политике организации «Beauty & health»
Глава 3. Пути совершенствования кадровой политики организации «Beauty & health» на основе применения маркетинга персонала
3.1. Предлагаемые рекомендации и мероприятия
3.2. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованных источников

Введение ВКР на тему «Роль маркетинга персонала в определение источников набора персонала»

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы определяется тем, что персонал является основной движущей силой организации, выступающей в качестве трудовых ресурсов и являющейся одновременно связующим звеном между экономическими факторами и ресурсами организации. В настоящее время эффективное грамотное управление персоналом становится одним из ключевых условий успешной кадровой политики организации. Совершенствование управления персоналом на каждом этапе жизненного цикла включает множество составляющих: социально-психологические аспекты, кадровая политика, регулирование взаимоотношений в коллективе. Ключевое же место отведено определению путей роста производительности, стимулированию творческой инициативы, увеличению, росту уровня мотивации сотрудников, маркетингу персонала. Таким образом, применение маркетинга персонала в кадровой политике организации представляет актуальность для исследования.
Сегодня, в условиях динамичных изменений на микро и макроуровнях относительно организаций, в условиях жесткой конкуренции практически все они стремятся к извлечению собственных выгод, благ и прибыли. Потребитель предоставления услуг или услуг, как правило, даже при огромных возможностях, изобилии ассортимента предоставления услуг лишен права достойного выбора с учетом параметров качества и адекватного уровня цен. Маркетинг является реакцией производителей на возрастающую конкуренцию при сбыте продукции, на научно технический прогресс, вызвавший ассортиментный взрыв, быстрое обновление и моральное старения продукции, частые изменения спроса на продукцию. Понятие маркетинга в предпринимательском смысле, есть система управления производственно-сбытовой деятельностью организации, направленная на получение приемлемой величины прибыли посредством учета и активного влияния на рыночные условия.
Степень разработанности проблемы. Существенную роль в понимании кадровой политики организации на основе применения маркетинга персонала сыграли научные положения представителей классической школы Л. Смита, Д. Рикардо, Ж.Б. Сея, К. Маркса. Актуальность этих вопросов и практическая значимость в современных условиях функционирования и развития организаций обусловили выбор темы, цели и задач исследования.
Целью исследования является разработка мероприятий по применению и совершенствованию маркетинга персонала в кадровой политике организации.
Задачи исследования:
— изучить и обобщить теоретические основы изучения маркетинга персонала в организации;
— провести анализ кадровой политики в организации «Beauty & health»;
— разработать пути совершенствования кадровой политики организации «Beauty & health» на основе применения маркетинга персонала.
Объектом исследования является ООО «Beauty&Health» (г. Москва, ул. Авиационная, д. 77 к. 1).
Предметом исследования процесс совершенствования кадровой политики организации на основе применения маркетинга персонала.
Методы исследования подбирались в соответствии с целями и задачами исследования и в соответствии с этим включают в себя такие методы, как теоретико-методологический анализ литературы, тестирование, анкетирование, анализ, сравнение.
Структура работы. Структура обусловлена целями и задачами исследования. Она состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.

Эксперт

Анна

Исследования ученых о взаимосвязи ума и красоты говорят о том, что умные люди – красивые!

Задать вопрос

Представленная информация была полезной?

ДА

83.72%

НЕТ

16.28%

Проголосовало: 258

или напишите нам прямо сейчас:

⚠️ Пожалуйста, пишите в MAX или заполните форму выше.

В России Telegram и WhatsApp блокируют - сообщения могут не дойти.

Написать в MAXНаписать в TelegramНаписать в WhatsApp

Отзывы наших клиентов

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
•