Система управления персоналом организации оценка состояния и и направления совершенствования

Тема работы: Система управления персоналом организации оценка состояния и и направления совершенствования

Содержание ВКР на тему «Система управления персоналом организации оценка состояния и и направления совершенствования»

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Роль управления персоналом в системе менеджмента организации
1.2. Отбор и найм персонала как центральные функции управления персоналом
1.3. Технологии мотивации персонала
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика организации
2.2. Анализ процесса отбора и найма персонала
2.3. Анализ технологий управления персоналом
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
3.1. Рекомендации по развитию системы управления персоналом
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1
Приложение 2

Введение ВКР на тему «Система управления персоналом организации оценка состояния и и направления совершенствования»

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы работы заключается в том, что на протяжении рыночного периода преобразований в системе управления российским предприятием складывались элементы этой системы и отлаживались взаимосвязи, имеющие целью повышение эффективности управления и обеспечения конкурентоспособности. В этих условиях используются разные управленческие технологии и приемы, которые либо базируются на опыте как западных, так и российских компаний, либо разрабатываются самостоятельно предприятием на основе собственной практики, это позволяет принимать оптимальные решения, приводящие предприятие к финансовому успеху.
В настоящее время разрешение вопросов, связанных с управлением персоналом, имеет большое значение для организаций всех сфер деятельности. Не являются исключением и торговые организации. В целом системой управления называют упорядоченную совокупность взаимосвязанных элементов, отличающихся функциональными целями, действующими автономно, но направленными на достижение общей цели, заключающейся в создании результативных мотиваций и обеспечение организации высококвалифицированными кадрами.
Исследование вопросов совершенствования системы управления персоналом является важной задачей в современных условиях хозяйствования. Поэтому выбор темы обусловлен объективными потребностями отечественной науки и практики.
Целью исследования является анализ системы управления персоналом и разработка мероприятий по их совершенствованию.
Объектом исследования является система управления персоналом ООО «Вкус-9».
Предметом исследования выступают инструменты осуществления управления персоналом на предпряитии.
Задачами исследования являются:
— изучить роль управления персоналом в системе менеджмента организации;
— изучить особенности отбора и найма персонала как центральных функций управления персоналом;
— рассмотреть технологии мотивации персонала;
— проанализировать общую организационно-экономическую характеристику организации;
— проанализировать процесс отбора и найма персонала;
— проанализировать технологии управления персоналом;
— разработать рекомендации по развитию системы управления персоналом;
— провести оценку эффективности предложенных рекомендаций.
Теоретической основой исследования являются работы отечественных и зарубежных авторов в области управления персоналом, таких как, Ю.Н. Арсеньев, А.П. Балашов, М.И. Бухалков, Б.М. Генкин, А.В. Дейнека, Л.А. Жигун, Н.А. Казакова, А.Я Кибанов, Ю.Н. Лапыгин, О.К. Минеева, З.П. Румянцева, С.И. Сотникова, Г.В. Суслов, А.В. Тебекин, О.Г. Тихомирова, Дж. Шоул и др.
Информационную базу работы составили законодательные акты Российской Федерации в сфере организации торговой деятельности; результаты исследований, содержащиеся в работах отечественных и зарубежных экономистов; материалы периодических специальных изданий; справочные материалы, а также показатели торгово-финансовой деятельности предприятия ООО «Вкус-9». Использованы методы сравнения и обобщения, анализа и синтеза, сбора и обработки социологических данных.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, приложений.

Эксперт

Анна

Исследования ученых о взаимосвязи ума и красоты говорят о том, что умные люди – красивые!

Задать вопрос

Представленная информация была полезной?

ДА

83.72%

НЕТ

16.28%

Проголосовало: 258

или напишите нам прямо сейчас:

⚠️ Пожалуйста, пишите в MAX или заполните форму выше.

В России Telegram и WhatsApp блокируют - сообщения могут не дойти.

Написать в MAXНаписать в TelegramНаписать в WhatsApp

Отзывы наших клиентов

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
•