Совершенствование системы обучения на примере предприятия (it компания)

Тема работы: Совершенствование системы обучения на примере предприятия (it компания)

Содержание ВКР на тему «Совершенствование системы обучения на примере предприятия (it компания)»

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие обучения персонала
1.2 Принципы, формы, методы обучения в организации
1.3 Место обучения персонала в деятельности организации
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «АЙТИСОФТ»
2.1 Общая характеристика производственно-хозяйственной и управленческой деятельности организации
2.2 Анализ системы обучения персонала
2.3 Проблемы и недостатки системы обучения персонала ООО «Айтисофт»
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ООО «АЙТИСОФТ»
3.1 Разработка и внедрение предложений по совершенствованию системы обучения персонала в организации
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЕ

Введение ВКР на тему «Совершенствование системы обучения на примере предприятия (it компания)»

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В настоящее момент времени, вследствие ускоренного обновления технологий, становится актуальной проблема несовместности профессиональной реальной квалификации, знаний и умений персонала организаций с требуемым уровнем. Уровень развития персонала прямо пропорционально влияет на эффективность функционирования предприятия. Поэтому каждая организация должна регулярно поднимать профессиональный уровень своего персонала для поддержания высокого уровня эффективности ее деятельности, обновления и увеличения объемов производства, уменьшения себестоимости продукции или услуг.
Активное развитие компаний в различных отраслях экономики, особенно в высокотехнологичных, порождает необходимость в постоянном совершенствовании и самообразовании персонала, улучшении его навыков и умений действовать в критических ситуациях. В настоящий момент человечество живет в веке научно-технического прогресса, в веке в котором постоянно происходит устаревание профессиональных знаний, обновление технологий, техник, совершенствование системы работы с документацией. Все выше перечисленное приводит к необходимости трансформации и пересмотра принятых способов и методов подхода к работе и обучению персонала компаний. Для достижения более эффективной работы персонала, являющимся поколением научно-технического прогресса, важно внедрять актуальные и инновационные инструменты, как для взаимодействия с ним, так и для улучшения технологий обучения.
Обучение персонала компании способствует улучшению деятельности всей организации в целом. Улучшая уровень знаний, умений и навыков, они станут востребованными на конкурентном рынке и приобретут новые условия для профессионального роста как за рамками организации, так и внутри нее. Кроме влияния на финансовые результаты компании, капиталовложения в развитие способствуют созданию благоприятного климата в организации, стимулируют сотрудников и повышают преданность организации.
Объект исследования — система обучения персонала в ООО «Айтисофт».
Предметом исследования является процесс обучения персонала ООО «Айтисофт».
Целью исследования является совершенствование системы обучения на примере предприятия Айтисофт.
Для достижения поставленной цели определим задачи:
— исследовать теоретические основы системы обучения персонала в организации;
— проанализировать систему обучения в организации на примере ООО «Айтисофт»;
— представить рекомендации по совершенствованию системы обучения ООО «Айтисофт».
Методологическая база исследования. Работа содержит не только теоретические основы рассматриваемого вопроса, но и глубокий анализ действующей практики, а также направления совершенствования инновационных технологий, обоснованные предложения, направленные на решение поставленной проблемы.
Нормативно-правовая основа. При написании настоящей работы использовались нормативно-правовые материалы, методические рекомендации, инструкции, а также монографические и другие издания.
Практическая значимость исследования определяется направленностью его результатов на создание научно-обоснованного и адекватного современным условиям хозяйствования инструментария, необходимого для решения задач совершенствования системы обучения персонала.
Структура и объем работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложения.

Эксперт

Анна

Исследования ученых о взаимосвязи ума и красоты говорят о том, что умные люди – красивые!

Задать вопрос

Представленная информация была полезной?

ДА

83.72%

НЕТ

16.28%

Проголосовало: 258

или напишите нам прямо сейчас:

⚠️ Пожалуйста, пишите в MAX или заполните форму выше.

В России Telegram и WhatsApp блокируют - сообщения могут не дойти.

Написать в MAXНаписать в TelegramНаписать в WhatsApp

Отзывы наших клиентов

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
•