Совершенствование технологии высвобождения персонала

Тема работы: Совершенствование технологии высвобождения персонала

Содержание ВКР на тему «Совершенствование технологии высвобождения персонала»

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТЕХНОЛОГИИ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
1.1. Сущность высвобождения персонала
1.2. Роль высвобождения персонала в системе управлении персоналом
1.3. Роль аутплейсинга в высвобождении персонала
2. АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИИ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
2.1. Краткая характеристика ООО «Ава Групп»
2.2. Анализ системы управления персоналом
2.3. Анализ технологии высвобождения персонала на ООО «Ава Групп»
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию процесса высвобождения персонала ООО «Ава Групп»
3.2. Разработка корпоративная программа социально-психологической поддержки сотрудников предпенсионного возраста
3.2. Оценка экономической эффективности мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение ВКР на тему «Совершенствование технологии высвобождения персонала»

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы. На сегодняшний день проблема высвобождения персонала является весьма актуальной, так как потребности некоторых предприятий, организаций и фирм в работниках изменяются с ходом времени под влиянием различных внутренних и внешний факторов.

Появление современных технологий, затормаживание процесса выпуска отдельных видов продуктов, снижение спроса на услуги, которые оказывает какая-либо организация, могут послужить причиной уменьшения спроса как на определенные группы сотрудников, так и в целом на всю рабочую силу.

Высвобождение персонала — это движение работников, обусловленное ликвидацией рабочих мест или такой их реорганизацией, при которой изменяется требование к профессии или квалификации работника, а также это движение работников в связи с расторжением трудового договора по инициативе одной из сторон (работодателя или работника) или уходом на пенсию.

В процессе высвобождения персонала организация в обязательном порядке должна соблюдать требования Трудового кодекса РФ и осуществлять организационно-психологическую поддержку со стороны администрации организации.

Для осуществления высвобождения рабочей силы организации необходимо придерживаться ряда факторов, которые имеют двойственное значение: в соответствии с экономическими требованиями на предприятии необходимо содержать только действительно необходимую численность персонала и высвобождать излишнюю; в настоящем Трудовом кодексе наблюдается повышение ответственности организаций по защите увольняемого персонала, в том числе в виде выплат компенсаций, что сдерживает реальное увольнение работников; ввиду трудностей в процессе дальнейшего трудоустройства увольняемых работников, государство и органы местного управления различными методами пытаются снизить массовое высвобождение с организации.

Целью работы является совершенствование технологии высвобождения персонала.

Объектом работы является система управления персоналом организации ООО «Ава Групп».

Предметом работы является технология высвобождения персонала.

Задачами работы являются:

— изучить сущность высвобождения персонала;

— изучить роль высвобождения персонала в системе управлении персоналом;

— изучить роль аутплейсинга в высвобождении персонала;

— проанализировать краткую характеристику ООО «Ава Групп»;

— проанализировать систему управления персоналом;

— проанализировать технологию высвобождения персонала на ООО «Ава Групп»;

— разработка мероприятий по совершенствованию процесса высвобождения персонала ООО «Ава Групп»;

— разработка корпоративная программа социально-психологической поддержки сотрудников предпенсионного возраста;

— оценка экономической эффективности мероприятий.

Степень изученности темы исследования. В основу разработки и исследования теоретико-методических основ анализа финансового состояния предприятий, проводимого в условиях управления, были положены труды известных отечественных и зарубежных ученых.

Практическая значимость исследования определяется тем, что его теоретические и методические результаты доведены до практических выводов и рекомендаций, используемых на практике.

Методы исследования: анализ, наблюдение, изучение и обобщение, систематизация, сравнение, измерение.

Теоретической и эмпирической базой исследования послужили данные учебной литературы, научных статей, периодической литературы, ресурсы сети Интернет.

Структура исследования состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.

Эксперт

Анна

Исследования ученых о взаимосвязи ума и красоты говорят о том, что умные люди – красивые!

Задать вопрос

Представленная информация была полезной?

ДА

83.72%

НЕТ

16.28%

Проголосовало: 258

или напишите нам прямо сейчас:

⚠️ Пожалуйста, пишите в MAX или заполните форму выше.

В России Telegram и WhatsApp блокируют - сообщения могут не дойти.

Написать в MAXНаписать в TelegramНаписать в WhatsApp

Отзывы наших клиентов

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
•