Совершенствование управления конфликтами в государственных и муниципальных учреждениях

Тема работы: Совершенствование управления конфликтами в государственных и муниципальных учреждениях

Содержание ВКР на тему «Совершенствование управления конфликтами в государственных и муниципальных учреждениях»

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К РЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТОВ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1.1. Характеристика государственной и муниципальной службы в Российской Федерации
1.2. Концепции управляемости и классификации конфликтов
1.3. Регулирование конфликтов в государственно-административной сфере
Выводы по главе 1
ГЛАВА 2. ПРОБЛЕМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТОВ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ НА ПРИМЕРЕ ПАРЛАМЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
2.1. Конституционно-правовой статус Парламента в системе государственной власти
2.2. Парламент и исполнительная власть: опыт и проблемы взаимоотношений
2.3. Анализ конфликтных ситуаций в Федеральном собрании Российской Федерации
Выводы по главе 2
ГЛАВА 3. ПРОЕКТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ НА ПРИМЕРЕ ПАРЛАМЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
3.1. Разработка и обоснование предложений, способствующих регулированию возникающих конфликтов, отрицательно сказывающихся на деятельности Федерального Собрания РФ
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий по управлению конфликтами
Выводы по главе 3
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Введение ВКР на тему «Совершенствование управления конфликтами в государственных и муниципальных учреждениях»

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность изучения управления конфликтами на уровне государства обусловлена тем, что в настоящее время процедуры разрешения конфликтов в государственных и муниципальных учреждениях недостаточно эффективны. Требуется реализация комплексного подхода регулирования и разрешения конфликтов на государственном уровне.

В настоящее время в системе государственного управления имеется большое количество противоречий, которые выступают в качестве ощутимых препятствий при реализации потенциала, который был запланирован при создании института государственной службы. На сегодняшний день можно констатировать невысокие показатели эффективности осуществления со стороны государственных органов власти своих функций, что в основном обусловлено неразвитостью процедур контроля деятельности государственных служащих. Все это ведет к возникновению вероятности злоупотребления работниками государственной службы своими полномочиями с целью удовлетворения интересов, носящих личный характер.

Тенденции развития методов управления конфликтами на уровне государственного и муниципального управления предусматривают формирование действенного механизма, который будет включать меры превентивного характера, а также урегулирование последствий, вызванных конфликтной ситуацией.

Целью выпускной квалификационной работ является разработка проекта совершенствования управления конфликтами в государственных и муниципальных учреждениях на примере Парламента Российской Федерации.

Достижение поставленной цели предполагает решение следующих частных задач:

— охарактеризовать государственную и муниципальную службу в Российской Федерации;

— изучить концепции управляемости и классификацию конфликтов;

— изучить особенности регулирования конфликтов в государственно-административной сфере;

— охарактеризовать конституционно-правовой статус Парламента в системе государственной власти;

— охарактеризовать опыт и проблемы взаимоотношений Парламента и исполнительной власти;

— провести анализ конфликтных ситуаций в Федеральном собрании Российской Федерации;

— разработать и обосновать предложения, способствующие регулированию возникающих конфликтов, отрицательно сказывающихся на деятельности Федерального Собрания Российской Федерации;

— дать оценку эффективности предложенных мероприятий по управлению конфликтами.

Объектом исследования в выпускной квалификационной работе выступают конфликты, имеющие место в Федеральном собрании Российской Федерации.

Предметом исследования выступают механизм урегулирования конфликтов на государственной гражданской службе.

Теоретическую основу работы составляют труды таких исследователей, посвященные проблемам разрешения конфликта на государственной гражданской службе, как: А.В. Соловьев, А.М. Шилкин, С.Ю. Щеколдина, С.Е. Чаннов, Е.С. Цыганова, Г.А. Беликовой, К.А. Ямшев, Л.А. Бусыгиной и др.

Методическую основу выпускной квалификационной работы составили методы структурно-функционального, нормативно-правового, статистического анализа, методология системного анализа, а также элементы системного и сравнительного подходов и др.

Структура выпускной квалификационной работы. Работа состоит из введения, трех глав и восьми параграфов основной части, заключения и списка использованных источников.

Эксперт

Анна

Исследования ученых о взаимосвязи ума и красоты говорят о том, что умные люди – красивые!

Задать вопрос

Представленная информация была полезной?

ДА

83.72%

НЕТ

16.28%

Проголосовало: 258

или напишите нам прямо сейчас:

⚠️ Пожалуйста, пишите в MAX или заполните форму выше.

В России Telegram и WhatsApp блокируют - сообщения могут не дойти.

Написать в MAXНаписать в TelegramНаписать в WhatsApp

Отзывы наших клиентов

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
•