Совершенствование управления персоналом на предприятиях бытового обслуживания

Тема работы: Совершенствование управления персоналом на предприятиях бытового обслуживания

Содержание ВКР на тему «Совершенствование управления персоналом на предприятиях бытового обслуживания»

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
1.1. Управление персоналом: понятие, сущность
1.2. Классификация и требования к работникам предприятий бытового обслуживания
1.3. Технологии управления персоналом
Выводы
2. Исследование управления персоналом в ООО «УК ПЕРСОНА МЕНЕДЖМЕНт»
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «УК Персона Менеджмент»
2.2. Анализ кадрового потенциала организации
2.3. Оценка управления персоналом
Выводы
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «УК ПЕРСОНА МЕНЕДЖМЕНТ»
3.1. Рекомендации по совершенствованию управления персоналом
3.2. Эффективность разработанных мероприятий
Выводы
Заключение
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ

Введение ВКР на тему «Совершенствование управления персоналом на предприятиях бытового обслуживания»

Введение
В современных экономических условиях человеческий фактор является важнейшим структурным элементом хозяйственной деятельности организаций, а персонал предприятий и деятельность по управлению персоналом выступают ключевым фактором эффективного развития предприятия и повышения его конкурентоспособности в рамках реализуемой стратегии развития.
Также немаловажно отметить, что эффективный кадровый менеджмент особенно необходим организациям, оказывающим бытовые услуги населению. Это связано с тем, что в данных организациях вся деятельность и успешность работы предприятий полностью зависит от уровня профессионализма трудовых ресурсов и эффективности управления ими. Поэтому если предприятие бытового обслуживания будет иметь квалифицированных, опытных, инновационно настроенных работников, то это сделает его экономически успешным, улучшит его показатели и расширит имеющиеся конкурентные преимущества.
Наиболее востребованными в настоящее время являются услуги салонов красоты.
Персонал салонов красоты непосредственно контактирует с клиентами: оказываются парикмахерские, косметические и иные услуги. Также важна и работа администраторов салонов красоты. Ведь если он некомпетентен, не обладает необходимыми коммуникативными навыками, то это может отпугнуть клиентов и соответственно сократить доходы предприятия.
В связи с этим, следует реализовывать меры, направленные на совершенствование управления персоналом: совершенствовать мотивацию и стимулирование труда, внедрять различные социальные льготы для работников предприятия.
В новом столетии развитие рынка способствовало трансформации системы управления персоналом на предприятиях бытового обслуживания населения. Возникли новые методы и технологии управления персоналом на предприятиях бытового обслуживания. Успешность функционирования организаций сферы услуг напрямую зависит от эффективности использования трудовых ресурсов и действенности методов кадрового менеджмента. В связи с этим вопросы совершенствования управления персоналом на предприятиях бытового обслуживания приобретают наиболее актуальное значение.
Цель выпускной квалификационной работы — на основе анализа теоретических и практических аспектов управления персоналом разработать рекомендации по его совершенствованию в ООО «УК Персона Менеджмент».
Задачи выпускной квалификационной работы:
— рассмотреть теоретические основы управления персоналом.
— рассмотреть классификацию и требования к работникам предприятий бытового обслуживания;
— проанализировать практику управления персоналом в ООО «УК Персона Менеджмент», выявить ее достоинства и недостатки;
— разработать рекомендации по совершенствованию управления персоналом в ООО «УК Персона Менеджмент» и оценить их эффективность.
Объект исследования — ООО «УК Персона Менеджмент».
Предметом данного исследования являются экономико-управленческие отношения, формирующиеся в процессе управления персоналом на предприятии бытового обслуживания.
Вопросы управления персоналом широко освещены в монографической и периодической литературе зарубежных и российских исследователей. Вопросам совершенствования управления персоналом как ключевому фактору развития организации посвящены работы таких авторов, как: Армстронг М., Архипова Н.И., Базаров Т.Ю., Дуракова И.Б., Журавлев П.И., Карташова Л.В., Кибанов А.Я., Колосова Р.П., Кочеткова А.И., Лобанова Т.Н., Маслов В.И. и других.
В процессе решения поставленных задач использовались следующие основные методы: метод анализа и синтеза, метод анализа документации, методы статистического анализа данных, метод сравнительного анализа, метод экспертных оценок и другие.
Для написания данной работы были использованы следующие источники информации: труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам управления персоналом организации в условиях рыночной экономики, публикации в периодической печати, информация сети Интернет, а также эмпирические данные, собранные автором и материалы отчетности по кадрам.
Практическая значимость проведенного исследования: в данной работе проведен анализ, выявлены проблемы и предложены рекомендации по повышению эффективности управления персоналом на предприятии бытового обслуживания.
Структурно данная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложений.
Во введении обоснована актуальность темы исследования, поставлена цель и сформулированы задачи работы, охарактеризована теоретико-методологическая база данной работы, а также ее структура, практическая значимость.
В первой главе на основе изучения специальной литературы изложены теоретические основы управления персоналом предприятия.
Во второй главе приведены результаты проведенного автором исследования системы управления персоналом в ООО «УК Персона Менеджмент»: дана общая характеристика объекта исследования, количественный и качественный состав персонала, технологии управления персоналом предприятия, а также существующие в данной сфере проблемы.
В третьей главе предложены пути совершенствования управления персоналом предприятия бытового обслуживания населения.
В заключении подведены итоги проведенного исследования, а также представлены перспективы управления персоналом на предприятии бытового обслуживания.

Эксперт

Анна

Исследования ученых о взаимосвязи ума и красоты говорят о том, что умные люди – красивые!

Задать вопрос

Представленная информация была полезной?

ДА

83.72%

НЕТ

16.28%

Проголосовало: 258

или напишите нам прямо сейчас:

⚠️ Пожалуйста, пишите в MAX или заполните форму выше.

В России Telegram и WhatsApp блокируют - сообщения могут не дойти.

Написать в MAXНаписать в TelegramНаписать в WhatsApp

Отзывы наших клиентов

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
•