Современные подходы к оценке эффективности работы государственных служащих на примере МИФНС

Тема работы: Современные подходы к оценке эффективности работы государственных служащих на примере МИФНС

Содержание ВКР на тему «Современные подходы к оценке эффективности работы государственных служащих на примере МИФНС»

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
1.1 Нормативное правовое регулирование деятельности государственных служащих
1.2 Государственные гражданские служащие, критерии и цели оценки эффективности их работы
1.3 Механизм проведения оценки эффективности деятельности государственных служащих
ГЛАВА 2. СПЕЦИФИКА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В НАЛОГОВЫХ ОРГАНАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ОЦЕНКА ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ НА ПРИМЕРЕ МЕЖРАЙОННОЙ ИНСПЕКЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО КРУПНЕЙШИМ НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКАМ № 2
2.1 Процедура оценки эффективности работы государственных служащих в налоговых органах Российской Федерации на примере Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы по крупнейшим налогоплательщикам № 2
2.2 Проблемы оценки эффективности работы государственных служащих в налоговых органах Российской Федерации на примере Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы по крупнейшим налогоплательщикам № 2
2.3 Современные направления по совершенствованию подходов к оценке эффективности работы государственных служащих в налоговых органах Российской Федерации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Введение ВКР на тему «Современные подходы к оценке эффективности работы государственных служащих на примере МИФНС»

ВВЕДЕНИЕ
Совершенствование оценки эффективности работы государственных служащих в наши дни вступает в приоритет стратегических целей развития кадровой работы разных государственных учреждений. Самый важный вопрос стоит перед государственными учреждениями, так как в данное время происходит большая нагрузка сложности всех сторон функционирования государственного аппарата. «Руководство персоналом» считается юным направлением в науке, а уж приспособление этого нюанса для института государственной службы, который, в свою очередь, становится особенным, требует индивидуального подхода к изучению важности вопроса, как система работы с кадрами в государственном учреждении. С этим и связана актуальность темы исследования.
Также актуальность темы исследования обусловлена постоянно изменяющимися законодательными актами в сфере кадрового и трудового делопроизводства. В настоящее время происходит реформирование трудового законодательства, что не может не сказываться на кадровой политике организаций и предприятий, в том числе в государственных учреждениях. Целью реформирования кадровых процессов является повышение эффективности работы государственных служащих. Такие процессы требуют повышения качества знаний и навыков кадровых работников. В ходе реформирования процесса подготовки, переподготовки, повышению квалификации сотрудников органов государственного управления проведена глобальная работа, что благоприятно влияет на повышение уровня их профессионализма и компетенции, способности решать должностные задачи.
Но, следует знать, что до нашего времени проработаны и выполнены не все способы и модели возвышения кадровой работы органов государственного управления на более высококачественный уровень. К данным задачам можно отнести увеличение академической обоснованности проводимой кадровой политики, формирование новейшей концепции работы с кадрами, профессиональное развитие персонала общегосударственной работы, качественное развитие образовательных организаций и кадровых служб учреждений, подсчет иностранного навыка в области управления персоналом. Существует потребность в создании мировоззренческих основ регулировки профессиональной работы, исследованию общественных технологий развития кадровой деятельности в областях поиска, выбора, обучения сотрудников, соответствующих парадигме социального и правительственного формирования, эффективного выполнения социальных переустройств. Кроме того следует принять во внимание последние перемены в трудовом законодательстве.
Таким образом, повышение эффективности деятельности государственных служащих и качества выполнения их функций, а также качества предоставления ими государственных услуг стало основой всех реформ в государственной службе, которые осуществляются последние 20 лет.
Все это обусловило реформирование государственной службы, целью которой стало кардинальное повышение эффективности ее выполнения в интересах развития гражданского общества.
Невзирая в существенное число научных исследований, приуроченных к вопросам развития и осуществлении кадровой политики, а также реализации профессиональной деятельности на государственной службе, совершенствованию кадровой политики в органах государственного управления уделяется недостаточное внимание.
В статьях В.Г. Игнатова, К.О. Магомедова С.О. Майбороды, В.И. Матирко, Е.В. Охотского, A.B. Понеделкова, A.M. Старостина, В.А. Сулемова, А.И. Турчинова проанализированы единые трудности развития и высококлассного формирования сотрудников государственной службы Российской Федерации, пересмотрены представления, функции, сущностные особенности и миссии общегосударственной кадровой политики, предложена теория государственной кадровой политики России.
В трудах В.А. Мальцева и Т.Г. Калачевой подробно изложены ключевые характеристики, на основе каковых могут быть оценены государственные служащие Российской Федерации: высококлассные, организаторские возможности; административные познания, мастерства и умения; ценностные ориентации и конструкции; ролевые условия.
Цель работы является изучение современных подходов к оценке эффективности работы государственных служащих на примере Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы по крупнейшим налогоплательщикам № 2.
Результат данной цели подразумевает решение следующих задач:
— охарактеризовать нормативное правовое регулирование деятельности государственных служащих;
— рассмотреть критерии и цели оценки эффективности их работы государственных гражданских служащих;
— привести механизм проведения оценки эффективности деятельности государственных служащих;
— проанализировать процедуру оценки эффективности работы государственных служащих в налоговых органах Российской Федерации на примере Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы по крупнейшим налогоплательщикам № 2;
— выявить проблемы оценки эффективности работы государственных служащих в налоговых органах Российской Федерации на примере Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы по крупнейшим налогоплательщикам № 2;
— разработать направления по совершенствованию подходов к оценке эффективности работы государственных служащих в налоговых органах Российской Федерации.
Объектом исследования послужила Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы по крупнейшим налогоплательщикам № 2.
Предметом исследования является оценка эффективности работы государственных служащих в налоговых органах.
Методы исследования: теоретический анализ методической литературы по теме исследования; анализ деятельности объекта исследования; изучение документации; экспериментальный метод, включающий проведение констатирующего эксперимента, анализ и обобщение полученных данных.
Научная и фактическая важность выпускной квалификационной работы состоит в обосновании концепции событий нормативного и координационного характера, обеспечивающих усовершенствование оценки эффективности работы государственных служащих; в разработке предложений по совершенствованию подходов к оценке эффективности работы государственных служащих в налоговых органах Российской Федерации.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Эксперт

Анна

Исследования ученых о взаимосвязи ума и красоты говорят о том, что умные люди – красивые!

Задать вопрос

Представленная информация была полезной?

ДА

83.72%

НЕТ

16.28%

Проголосовало: 258

или напишите нам прямо сейчас:

⚠️ Пожалуйста, пишите в MAX или заполните форму выше.

В России Telegram и WhatsApp блокируют - сообщения могут не дойти.

Написать в MAXНаписать в TelegramНаписать в WhatsApp

Отзывы наших клиентов

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
•