Современные тенденции рынка труда в Российской Федерации (на примере Московской области)

Тема работы: Современные тенденции рынка труда в Российской Федерации (на примере Московской области)

Содержание ВКР на тему «Современные тенденции рынка труда в Российской Федерации (на примере Московской области)»

Введение
Глава 1. Теоретические и методические основы исследования рынка труда
1.1. Рынок труда: сущность, методология и структура
1.2. Факторы, оказывающие влияние на развитие рынка труда
1.3. Современные методики исследования рынка труда
Глава 2. Анализ состояния рынка труда московской области
2.1. Характеристика и особенности регионального рынка труда
2.2. Статистический анализ трудовых ресурсов московской области
2.3. Факторы изменений современного рынка труда московской области
Глава 3. Проблемы и тенденции развития рынка труда московской области
3.1. Актуальные проблемы рынка труда московской области
3.2. Тенденции развития рынка труда московской области в условиях пандемии коронавируса и цифровизации бизнес-процессов
Заключение
Список использованных источников

Введение ВКР на тему «Современные тенденции рынка труда в Российской Федерации (на примере Московской области)»

Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в настоящее время рынку труда отводится ключевая роль, как среди основных факторов производства, так и в целом в экономике. Рынок труда можно с уверенностью назвать неотъемлемой частью рыночной системы, эффективность функционирования которого оказывает непосредственное влияние на национальное благополучие, уровень социальной стабильности, а также на результативность основных преобразований социально-экономического плана.
Рынок труда можно рассматривать как социально-экономическую систему, которая включает совокупность отношений общественного толка, которые связаны с вопросами покупки и продажи рабочей силы. Для раскрытия сущности рынка труда требуется проведение анализа отношений между государством, предпринимателями и трудящимися. Для реализации данных отношений создаются различные рыночные институты, в числе которых можно назвать союз предпринимателей, профессиональные союзы, службы занятости и кадровые и рекрутинговые агентства.
На сегодняшний день рынок труда характеризуется множеством проблем, которые оказывают существенное влияние на жизнь общества. Среди них можно особо выделить низкий уровень мотивации в профессиональной среде, низкие показатели по оплате труда, высокая безработица, а также тенденция к постоянному сокращению рабочих мест. Уровень минимальной заработной платы находится на невысоком уровне в России, а также можно говорить о почти полном отсутствии стимулирования профессионального роста сотрудников, а также неработающих специалистов. Все это ведет к ухудшению благосостояния и уровня жизни населения.
Со стороны государства предпринимаются попытки для сглаживания обстановки с помощью различных программ стимулирующего характера. На процессы, происходящие на рынке труда, государство воздействует посредством мер государственного регулирования, а также с помощью всевозможных преобразований на рынке труда. При этом основными задачами государственного регулирования рынка труда выступает:
— достижение рационального в определенных социально-экономических условиях уровня занятости,
— смягчение последствий безработицы,
— наибольшее соответствие профессиональной структуры занятых структуре занимаемых рабочих мест и др.
Весной 2020 года Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) объявила, что мир столкнулся с новой пандемией — беспрецедентным распространением нового коронавируса, известного как SARS-CoV-2 или COVID-19. Благодаря широкому освещению в СМИ и информационному потоку она вскоре начала влиять на поведение потребителей, внося страх и неуверенность и, следовательно, ухудшая состояние рынков. Рынок труда и человеческий капитал первыми ощутили эти эффекты из-за роста безработицы, отсутствия гарантий занятости и сокращения возможностей карьерного роста в условиях распространения COVID-19 по всему миру.
Также актуальность темы работы состоит в том, что проблема занятости является очень острой, причем не только для государства, но также и для каждого отдельного человека. И с каждым годом острота данной проблемы не ослабевает, а наоборот возрастает всё больше и больше. В настоящее время в Literatur не до конца изучены сущность и
рынка труда, воздействие внешних факторов на его развитие и функционирование (экономические и демографические факторы, трудовая миграция), проблемы регулирования рынка труда, деятельность государства в этой области на различных этапах, анализ факторов, определяющих ее эффективность.
В последнее время, в условиях кризиса, проблема рынка труда и политики занятости стали наиболее актуальными. Сегодня уже есть значительные достижения в направлении ее решения, в частности, принят ряд нормативно-правовых актов. Среди отечественных ученых следует выделить труды российских авторов Н.А. Волгин, Г.Г. Вукович, В.А. Гневашева, Л.И. Леонтьева, Ю.Г. Одегов, В.И. Плакся, А.И. Рофе и др., исследующих методологические основы категории «рынок труда». Однако требуется дальнейшая разработка вопросов по развитию рынка труда в условиях пандемии COVID-19.
Целью работы является изучение современных тенденций рынка труда в Российской Федерации на примере Московской области.
В соответствии с целью работы были поставлены следующие задачи:
— рассмотреть рынок труда и его структуру;
— выявить факторы, оказывающие влияние на развитие рынка труда;
— рассмотреть современные методики исследования рынка труда;
— привести характеристику и особенности развития регионального рынка труда;
— провести статистический анализ трудовых ресурсов Московской области;
— выявить факторы изменения современного рынка труда Московской области;
— определить актуальные проблемы рынка труда Московской области;
— рассмотреть тенденции развития рынка труда Московской области в условиях пандемии коронавируса и цифровизации бизнес-процессов.
Объектом исследования является рынок труда Московской области.
Предметом исследования выступают особенности рынка труда и политики занятости Московской области.
Для решения поставленных задач применялись следующие основные методы исследования: абстрактно-логический, системный, статистический анализ, расчетно-конструктивный, методы сравнительного анализа и др.
Информационная база исследования включает: нормативно-правовые акты, статистические материалы, труды ведущих авторов, статьи, опубликованные в периодических изданиях, посвященные проблемам рынка труда и политики занятости.
Научная новизна исследования заключается в том, что разработанные автором методические положения, практические рекомендации и выводы могут быть использованы в деятельности государства по улучшению состояния рынка труда и совершенствованию политики занятости.
Магистерская диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.`

Эксперт

Анна

Исследования ученых о взаимосвязи ума и красоты говорят о том, что умные люди – красивые!

Задать вопрос

Представленная информация была полезной?

ДА

83.72%

НЕТ

16.28%

Проголосовало: 258

или напишите нам прямо сейчас:

⚠️ Пожалуйста, пишите в MAX или заполните форму выше.

В России Telegram и WhatsApp блокируют - сообщения могут не дойти.

Написать в MAXНаписать в TelegramНаписать в WhatsApp

Отзывы наших клиентов

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
•