Сохранение человеческого капитала работников предпенсионного возраста в экономике региона (на материалах Алтайского края)

Тема работы: Сохранение человеческого капитала работников предпенсионного возраста в экономике региона (на материалах Алтайского края)

Содержание ВКР на тему «Сохранение человеческого капитала работников предпенсионного возраста в экономике региона (на материалах Алтайского края)»

Введение

1 Теоретико-методологические основы исследования человеческого капитала работников-предпенсионеровкак социально-экономической категории

1.

Теоретические основы исследования человеческого капитала как фактора регионального экономического развития

2.

Социально экономические аспекты формирования человеческого капитала российских предпенсионеров

3.

Методология оценки человеческого капитала работников предпенсионного возраста

2 Объективные предпосылки совершенствования системы сохранения человеческого капитала работников предпенсионного возраста

2.1 Анализ обуславливающих и обеспечивающих факторов сохранения человеческого капитала работников предпенсионного возраста в современных условиях

2.2 Изменения демографических процессов в Алтайском крае в разрезе возрастной структуры и структуры занятости предпенсионеров

2.3 Анализ предпосылок разработки подхода к сохранению человеческого капитала работников предпенсионного возраста

3 Комплексный подход к сохранению человеческого капитала работников предпенсионного возраста в Алтайском крае

3.1 Формирование совмещения учебы и работы студентами вузов на предприятиях Алтайского края: анализ результатов опроса

3.2 Кадровая политика работодателей: анализ результатов опроса руководителей и специалистов предприятий Алтайского края

3.3 Методика оценки человеческого капитала работников предпенсионного возраста, мероприятия, обуславливающие повышение эффективности его сохранения

Заключение

Список литературы

Приложение А Характеристики методов оценки работников, используемые в практике

Приложение Б Агрегирование и расчетные данные

Приложение В Длительный прогноз удельного веса населения предпенсионного возраста в общей численности населения Алтайского края (экспоненциальный метод)

Приложение Г Анкета студентов, обучающихся в вузах Алтайского края

Приложение Д Примерный сценарий глубинного интервью с руководителями организаций

Приложение Е Анкета специалиста предпенсионного возраста

Приложение Ж Оценка значимости желаемых качеств специалистов при работе со студентами

Введение ВКР на тему «Сохранение человеческого капитала работников предпенсионного возраста в экономике региона (на материалах Алтайского края)»

Введение

Актуальность исследования. Человеческий капитал — это один из важнейших факторов, обеспечивающих процессы регионального экономического развития, а его сохранение и воспроизводство (качественное и количественное) является ключевой государственной задачей. Данный тезис, с одной стороны, конституирован на результатах анализа положений Прогноза долгосрочного социального-экономического развития Российской Федерации до 2030 года, где совершенствование человеческого капитала является важной целью. С другой стороны, в отечественном научном пространстве представлено множественные результаты исследований, где приводятся позиции, подтверждающие роль человеческого капитала в «приобретенном преимуществе» региона, «композитном факторе», а также играет ключевую роль в региональном развитии, опережая влияние инвестиционной составляющей экономического роста.

На современном этапе важнейшим фактором выступает проведенная пенсионная реформа, результатами которой стало повышение пенсионного возраста для выхода на пенсию, что в свою очередь обладает положительным моментом в виде сохранения опытного человеческого капитала. Однако, с одной стороны, экономикой востребованы специалисты высокой квалификации, знающие специфику предприятий и это, как правило, работники с большим опытом работы предпенсионного возраста. С другой стороны, к этим работникам предъявляются требования к знанию современных технологий и обладанию хорошим здоровьем, чем обуславливается их дискриминация на рынке труда, и чем владеют молодые специалисты, но в виду невозможности трудоустройства в соответствии с выбранной профессией и необходимого интеллектуального капитала не востребованы предпринимателями. При этом недостаточная разработанность методов и механизмов использования потенциала человеческого капитала именно работающих предпенсионеров, оказывает негативное влияние на формирование рынка труда регионов.

Как отмечалось ранее, тенденция старения населения России являет собой причину роста социальной нагрузки на работающее население, что обусловило в 2019 году стало предпосылкой для реформирования пенсионной системы, посредством увеличения возрастного ценза для выхода на пенсию, что и служит сохранением трудовых прав и мест для лиц старшего возраста.

Также для пенсионной реформы важное значение отводится «демографическим изменениям, не связанным с экономическими и культурными переменами, происходящими в стране», что оказывает непосредственное влияние на структуру и состояние трудовых ресурсов, поскольку присутствует преждевременное старение людей.

Для стран Евразийского экономического союза, а также иных развитых государств повышение пенсионного возраста привело к тенденции сохранения занятости для лиц старшего возраста, а также увеличения их численности.

Однако, с одной стороны, экономикой востребованы специалисты высокой квалификации, знающие специфику предприятий и это, как правило, работники с большим опытом работы предпенсионного возраста.

Лица старшего возраста облают большим опытом, в сравнении с молодыми специалистами, но при этом, им сложно обучаться новым технологиям, и некоторые специальности для них могут быть недоступны в силу наличия различного рода возрастных заболеваний. При этом недостаточная разработанность методов и механизмов использования потенциала человеческого капитала именно работающих предпенсионеров, оказывает негативное влияние на формирование рынка труда регионов.

Проблемы безработицы старшего поколения включены в такие национальные проекты как: «Демография», «Производительность труда и поддержка занятости», которыми они рассматриваются как дискретные. В Алтайском крае, как участнике федерального проекта «Старшее поколение», проводится работа по сохранению человеческого капитала пожилых людей, в том числе и предпенсионеров. Однако сложная демографическая ситуация, сложившаяся в регионе, говорит о необходимости разрешения задачи по повышению эффективной сохранности человеческого капитала в отношении работников, находящихся в предпенсионном возрасте, и такие проблемы важно разрешать не только в рамках научных исследований, но и с учетом прикладной основы и оценки использования данного человеческого капитала в количественных и качественных аспектах, учитывающих особенности его формирования в региональной экономике.

Степень разработанности темы исследования. Базовой теоретической основой работы является теория человеческого капитала, основные положения которой изложены в трудах Дж. Минсера, Т. Шульца и Г. Беккера. Помимо этого, исследование опиралось на результаты, полученные в работах многих зарубежных и отечественных экономистов, социологов, демографов:

— работы в области развития концепции человеческого капитала, в которых большая заслуга принадлежит лауреатам Нобелевской премии Т. Шульцу, Г. Беккеру, а так же С. Кузнецу, Э. Денисону, Р. Солоу, Дж. Кендрику, С. Фабриканту, И. Фишеру, Р. Лукасу, а в области сущности понимания и формирования человеческого капитала М. Армстронгу, Ж. Фитц-Энжу, Н. Бонтису, Т.Г. Скурихиной, М.Ф. Рубинштейну, М. Бедникову, В.Р. Веснину, А.И. Добрынину, С.А. Дятлову, Е.Д. Цыреновой, Я.С. Ядгарову, Т.А. Стюарту, Р.И. Капелюшникову, А.Л. Лукьяновой, А.Г. Аганбегяну, Н.С. Зоткиной, В.Н. Белкину;

— работы по вопросам экономики труда посредством установления особенностей человеческого капитала в виде пожилых лиц изучались в работах следующих авторов: В.Д. Альперовича, В.Н. Барсукова, Д. Блума, Д.И Борисова, Н.А. Буракова, Е.Я. Варшавской, И.Г.Васильева, Д.Г. Владимирова, М.Р. Газизова В.Е. Гимпельсон, В.Г. Доброхлеб, А.И. Добрынина, М.Ю. Дьякова, А.И. Дятлова, С.Л. Жаркова, Н.Ю. Журавлева, О.В. Забелиной, Ю.В. Зинкиной, Е.Г. Калабина, Р.И. Капелюшникова, О.В. Красновой, М.Г. Колоснициной, А.В. Комаровой, П.С. Куртасова, М.П. Лукичева, Г.В. Леонидовой, П. Ласло, В.Ю. Ляшок, П.М. Лукичева, С.Г. Максимовой, А.Е. Миллер, Н.М. Римашевской, С.Ю. Рощина, Э. Россета, А.Я. Рубинштейн, С.В. Савенкова, Т.В. Смирновой, К.А. Устиновой, Д.М. Федосовой, Н.А. Черных, А.Н. Челомбитко, С.Г. Шульгина, Н.Н. Шестаковой, И. Цапенко ;

— работы по вопросам демографической ситуации регионов: В.Н. Архангельского, В.Г. Доброхлеба, М.Н. Руткевича, А. Семенова, Е.А. Морозовой, Е.В Неходы, Н.Н. Соловьевой, В.Н. Барсукова, Л.Л. Рыбаковского.

— работы по методологии исследования, которые принадлежат Т. Шульцу, Г. Беккеру, С. Кузнецу, а также Э. Денисону, Р. Солоу, Дж. Кендрику, С. Фабриканту, И. Фишеру, Р. Лукасу, М. Армстронгу, Ж. Фитц-Энжу, Н. Бонтису;

— работы по методике и практике оценки с учетом количественных и качественны показателей работы ресурса «человеческого капитала» таких авторов, как В.И. Шкатулла, Д.А. Кирьянов, Т.Н. Сухарева, С.А. Липатов, Л.А. Петровская, О.В. Соловьева, Л. К. Климович, Л.В. Ермольчик, Е.М. Шерстнев, Б.В. Серебренников, Б.Г. Прошкин, В.Н. Зинкович, С.В. Шекшня, Т.Ю. Базаров, Н.Н. Ермошин, а так же работы по оценке человеческого капитала в контексте экономического развития региона С.В. Шекшни, С.А. Дятлова, С.Г. Шульгина, Ю.В. Зинкиной, А.В. Камаровой, К.А. Устиновой, Н.А. Буракова, О.В. Забелиной, Б.И. Алехина, Т.А. Штерцер, А.А. Алетдиновой, А.В. Коритцкого, О.В. Мичасовой.

Вопросы влияния человеческого капитала на социально-экономическое развитие регионов в современной научной литературе находятся в центре внимания. При этом изменения сущности и содержания человеческого капитала описываются недостаточно, не раскрываются глубинные особенности его формирования в процессе трудовой деятельности. Кроме того, недостаточно проработаны вопросы динамики поколенческих изменений численности работников на рынке труда в разрезе дифференцированного анализа половозрастных групп. К тому же недостаточно проработан и инструментарий количественной и качественной оценки накопленного человеческого капитала работников с учетом особенностей социально-экономических условий его формирования. Признавая научную и практическую ценность представленных в литературе исследований, следует констатировать, что они нуждаются в дальнейшем развитии теоретические представления и о специфике пожилых работников в качестве их человеческого капитала, абсолютное и относительное количество которых в современных условиях пенсионной реформы впервые демонстрирует их возрастающий тренд, а недостаточная изученность его особенностей и содержательных характеристик, основных тенденций формирования, сохранения и развития человеческого капитала этих работников, как дифференцируемого сегмента человеческого капитала работников старших возрастных групп ограничивает возможности разработки подходов к повышению эффективности сохранения и использования человеческого капитала работников-предпенсионеров на рынке труда .

Объект исследования — работников-предпенсионеров Алтайского края.

Предмет исследования — процессы сохранения и использования человеческого капитала работников предпенсионного возраста в регионе.

Объект наблюдения — работников-предпенсионеров Алтайского края. Выбор объекта наблюдения обусловлен тем фактом, что в настоящее время в структуре занятого населения Алтайского края доля работников предпенсионного возраста составляет 16,1%. Это — работники, нарастившие и сохранившие во времени человеческий капитал, который требует реализации в обществе для экономического роста региона. В настоящей работе рассматриваются работники, которые имеют общие законодательно установленные права на получение социальной пенсии по возрасту, не имеют каких-либо привилегий для выхода на пенсию в иные возрастные сроки.

По своей направленности, решаемым задачам и потенциальным результатам исследование коррелирует с основными научными задачами и ожидаемыми прорывными результатами на 2021-2030 годы, обозначенными в разделе «V. Область научных знаний: 5. Общественные науки. Направления науки: 5.1. Философия; 5.2. Социология; 5.3. Юридические науки; 5.4. Политические науки; 5.5. Психологические и когнитивные науки; 5.6. Экономика; 5.7. Науки и образование» паспорта Программы фундаментальных научных исследований в Российской Федерации на долгосрочный период (2021 — 2030 годы), утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 31декабря 2020 г. № 3684-р: «Дальнейшие исследования позволят углубить понимание взаимосвязи между качеством человеческого капитала и темпами экономического роста, разработать меры по повышению качества трудовых ресурсов и снижению безработицы, предложить меры по ускорению инновационных процессов и внедрению передовых технологий в российской экономике».

Исследование соответствует следующему обозначенному в Программе направлениям фундаментальных и поисковых научных исследований: 5.6.2.8. Стратегия и инновационные технологии управления человеческими ресурсами.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является развитие теоретико-методологических положений о формировании человеческого капитала работников предпенсионного возраста, анализ и разработка организационно-управленческих мероприятий, обеспечивающее эффективное сохранение человеческого капитала работников предпенсионного возраста в экономике Алтайского края.

При проведении исследования поставлены и решены следующие задачи:

— провести анализ научно-исследовательских работ с целью формирования представления о теоретических основах исследования человеческого капитала как фактора регионального экономического развития и выявить аспекты формирования человеческого капитала современных работников-предпенсионеров и методологии оценки этого капитала, требующих проработки;

— рассмотреть объективные предпосылки совершенствования системы направленной на сохранение работников, из числа лиц предпенсионного возраста путём анализа обуславливающих и обеспечивающих факторов сохранения этого человеческого капитала в современных условиях и изменений демографических процессов в Алтайском крае в разрезе возрастной структуры и структуры занятости предпенсионеров, позволяющие сформулировать подход к повышению эффективность сохранения и адаптации, а также нуждаемости в человеческом капитале;

— разработать комплексный подход к сохранению числа работников предпенсионного возраста в Алтайском крае путем проведения и анализа опросов по формированию совмещения учебы и работы студентами вузов на предприятиях края, включая руководящий состав и различных специалистов, что способствует разработке методики их оценки и планирование мероприятий, обуславливающих повышение эффективности его сохранения.

Научная новизна исследования заключается в расширении научного знания об объекте и предмете исследования, представленное как совокупность нижеизложенных положений. Они являют собой аргументы в пользу сохранения человеческого капитала работников-предпенсионеров в экономике региона, обозначенного в теме диссертации:

1. Показано, что дифференцированная в процессе исследования категория «работники в пожилом возрасте в рамках человеческого капитала» могут рассматриваться как самостоятельный объект в предметной области изучения факторов и процессов регионального экономического развития; описана модель человеческого капитала современного российского предпенсионера, составленная с учетом особенностей исторического периода его вступления в трудовую деятельность, формирования общего и начала накопления специального человеческого капитала (теоретико-методологический результат, уточняющий представление об объекте исследования).

2. Предложено для оценки использования человеческого капитала работников-предпенсионеров использовать обобщенный показатель капиталоотдачи; сформирован набор частных показателей капиталоотдачи человеческого капитала работников-предпенсионеров на уровне региона, организации, работника (теоретико-методологический результат, определяющий вклад в методологию изучения предмета наблюдения).

3. Доказано, что факторами сохранения человеческого капитала работников-предпенсионеровв региональной экономике являются демографические, а также иного характера качественные или количественные изменения рынка труда, обусловленные старением населения, а также обладание работниками значительными объемами специального человеческого капитала и интеллектуального капитала; составлен прогноз численности населения в предпенсионном возрасте и его занятости в экономике региона в условиях постепенного сдвига возраста выхода на пенсию в результате пенсионной реформы 2019 года (прикладной результат, аргументирующий необходимость изучения объекта наблюдения).

4. Разработан комплексный подход к сохранению человеческого капитала остающихся на рынке труда предпенсионеров, обуславливающий взаимодействие работающих предпенсионеров, основанный на механизмах передачи неперемещаемого человеческого и интеллектуального человеческого капиталов студентам старших курсов, совмещающим учебу и работу (методический результат, определяющий вклад в методологию изучения объекта наблюдения).

Информационную базу исследования состояла из научной и учебной литературы от российских и зарубежных авторов, а также мнений экспертов исследователей, а также аналитические данные юридических лиц в Алтайском крае, и проведение социологического опроса.

Теоретическая и практическая значимость исследования заключается предоставляет материал, который может быть использован для управления в организации. В частности, была предложена и протестирована методика оценки эффективности адаптации сотрудников. Это позволяет определить возможные трудности и успехи сотрудников в социальной и профессиональной сферах. Выводы и рекомендации данной работы имеют практическую значимость для руководителей организаций и сотрудников, занимающихся управлением персоналом. Они помогут достичь более эффективных результатов в деятельности. Материалы работы могут быть применены при обучении по следующим предметам: «Региональная экономика», «Экономика труда», «Рынок труда и занятость населения», «Социальная политика и качество жизни», «Управление человеческими ресурсами».

Методология и методы исследования. Для написания данной работы были применены различные методы и приемы экономического анализа, такие как статистический анализ, абстрактнологический анализ, методы сравнения, группировки и проведение анкетных опросов. Все эти методы использовались для полноценного и всестороннего анализа проблемы. Также применялся метод факторного анализа, моделирования, абстрагирования, обобщения, анкетирования и интервьюирования, группировки и классификации, а также экономико-статистических методов обработки информации.

Положения, выносимые на защиту:

1. Установлен новый подход к рассмотрению дифференцированной категории работников-предпенсионеровкак самостоятельному объекту в предметной области изучения факторов и процессов регионального экономического развития; разработана модель человеческого капитала современного российского предпенсионера, составленная с учетом особенностей исторического периода его вступления в трудовую деятельность, формирования общего и начала накопления специального человеческого капитала.

2. Предложено для оценки использования человеческого капитала работников-предпенсионеровиспользовать обобщенный показатель капиталоотдачи; сформирован набор частных показателей капиталоотдачи человеческого капитала работников-предпенсионеровна уровне региона, организации, работника.

3. Доказано, что факторами сохранения человеческого капитала работников-предпенсионеровв региональной экономике являются демографические, и иные изменения рынка труда, обусловленные старением населения и пенсионной реформой 2019 года, а также обладание работниками значительными объемами специального человеческого капитала и интеллектуального капитала; составлен прогноз численности населения в предпенсионном возрасте в Алтайском крае и его занятости в экономике региона в условиях постепенного сдвига возраста выхода на пенсию в результате пенсионной реформы 2019 года.

4. Разработан комплексный подход к сохранению человеческого капитала остающихся на рынке труда предпенсионеров, обуславливающий взаимодействие работающих предпенсионеров, основанный на механизмах передачи неперемещаемого человеческого и интеллектуального человеческого капиталов студентам старших курсов, совмещающим учебу и работу и включающий авторскую методику выявления и оценки человеческого капитала предпенсионеров, основанную на разработанном подходе к оценке этого капитала, как системного объекта, включающего его измерения: как свойства, как процесса и как состояния работника предпенсионного возраста. На основе этого подхода разработана теоретическая модель человеческого капитала предпенсионеров, отражающая связь его характеристик с состояниями, как системного объекта, которые в свою очередь являются определяющими составляющими этого человеческого капитала.

Степень достоверности полученных результатов. Достоверность результатов исследований подтверждена зарубежными и отечественными исследованиями в области человеческого капитала, результатами проведенных опросов студентов вузов, работодателей и специалистов предпенсионного возраста, а так же апробацией разработанной методики на предприятиях региона.

Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты диссертационной работы докладывались и обсуждались на VII Международном экономическом форуме «Экономическое развитие региона: управление, инновации, подготовка кадров» и на VIII Международный экономическом форуме «Экономическое развитие региона: управление, инновации, подготовка кадров» (Барнаул, 2020, 2021), на IV Всероссийской научно-практической конференция «Власть, бизнес, образование: шаг в будущее» и II Международная научно-практическая конференция «Искусственный интеллект: техногенность против социальности» (Красноярск, 2021), на XIII Международной научно-практической конференции «Достойный труд — основа стабильного общества» и на XIV Международной научно-практической конференция «Достойный труд—основа стабильного общества» (Екатеринбург, 2021, 2022), на XVII Международной научно-практической конференции «Экономика, бизнес, инновации» и ), на IV Международной научно-практической конференция «Большая студенческая конференция» (Пенза, 2021, 2023), на VIII Международной научно-практической конференции «Развитие экономики и менеджмента в современном мире» (Воронеж, 2021).

Публикации. По теме диссертации опубликовано 15 научных работ общим объемом 9,0 п.л., в том числе 7 статей в научных журналах из перечня ВАК при Минобрнауки России (общий объем — 6,3 п.л., в том числе авторский объем — 4,8 п.л.). При этом в изданиях из перечня ВАК при Минобрнауки России, относимых к категории К1, опубликована 1 статья, к категории К2 — 5 статей.

Структура и объем диссертации. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложений. Объем диссертации составляет 208 страниц. Работа содержит 10 таблиц, 45 рисунков, список литературы насчитывает 207 источников.

Эксперт

Анна

Исследования ученых о взаимосвязи ума и красоты говорят о том, что умные люди – красивые!

Задать вопрос

Представленная информация была полезной?

ДА

83.72%

НЕТ

16.28%

Проголосовало: 258

или напишите нам прямо сейчас:

⚠️ Пожалуйста, пишите в MAX или заполните форму выше.

В России Telegram и WhatsApp блокируют - сообщения могут не дойти.

Написать в MAXНаписать в TelegramНаписать в WhatsApp

Отзывы наших клиентов

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
•