Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации на примере ООО «РегионСервис»

Тема работы: Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации на примере ООО «РегионСервис»

Содержание ВКР на тему «Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации на примере ООО «РегионСервис»»

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты методов оценки результатов труда персонала организации

1.1. Сущность оценки результатов труда персонала и ее роль в системе управления организацией

1.2. Основные этапы и показатели оценки результатов труда персонала

1.3. Методы оценки результатов труда персонала

Глава 2. Анализ методов оценки результатов труда персонала ООО «РегионСервис»

2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика ООО «РегионСервис»

2.2. Анализ кадрового состава ООО «РегионСервис»

2.3. Исследование системы оценки результатов труда персонала в ООО «РегионСервис»

Глава 3. Совершенствование методов оценки результатов труда персонала ООО «РегионСервис»

3.1. Предложения по совершенствованию методов оценки результатов труда персонала ООО «РегионСервис»

3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий

Заключение

Список использованной литературы

Приложение

Введение ВКР на тему «Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации на примере ООО «РегионСервис»»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы работу обусловлена тем, что оценка результатов труда персонала является важнейшим элементом в управлении человеческими ресурсами любой современной организации, поскольку главным ресурсом выступает человеческий ресурс, от эффективности использования которого зависят не только конечные результаты деятельности любой организации, но и показатели эффективности. При правильном определении предмета и применении методов оценки результатов труда персонала, можно увидеть результаты деятельности каждого сотрудника.

Современный бизнес зависит от измерения и анализа результатов его деятельности. Несомненно, постоянную ответственность за управление результативностью компании несет вышестоящее руководство. Оно осуществляет планирование, организацию и контроль, а также общее управление с целью реализации стратегических задач и интересов компании. Важной составляющей обязанностей руководителя является мониторинг результативности сотрудников, который позволяет лучше определить какие меры необходимо предпринять для увеличения вклада своих подчинённых в деятельность компании. Этому способствует наличие и правильное использование системы оценки результатов труда персонала.

Методы оценки результатов деятельности персонала в каждой организации осуществляются с учетом специфики самой организации и зависят от уровня развития организации, ее ресурсного потенциала, системы менеджмента, корпоративной культуры, стиля управления, мотивации персонала к производительному труду. С практической точки зрения все данные должны характеризовать эффективность сегментов деятельности и обеспечивать данные для принятия управленческого решения. В связи с этим, руководство любой организации заинтересовано в своей успешности и конкурентоспособности, и использовании тех методов мотивации персонала, построении системы оплаты труда, которые будут целесообразны с точки зрения повышения эффективности и качества труда.

Таким образом, оценка персонала является одним из ключевых процессов в менеджменте, позволяющим определить уровень профессиональной компетентности работников компании, их потенциал, а также измерить результаты их деятельности.

Наиболее известными отечественными учеными, которые внесли значительный вклад в область изучения оценки результатов труда персонала, являются: В.А. Дятлов, П.В. Журавлев П.В., Л.В. Карташова, А.Я. Кибанов М.Ф. Мизинцева, С.И. Сотникова, С.А. Шапиро и др.

Целью работы является разработка предложений по совершенствованию методов оценки результатов труда персонала на примере ООО «РегионСервис».

Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:

— рассмотреть сущность оценки результатов труда персонала и ее роль в системе управления организацией;

— привести основные этапы и показатели оценки результатов труда персонала;

— охарактеризовать методы оценки результатов труда персонала;

— дать краткую организационно-экономическую характеристику ООО «РегионСервис»;

— проанализировать кадровый состав ООО «РегионСервис»;

— провести исследование системы оценки результатов труда персонала в ООО «РегионСервис»;

— разработать предложения по совершенствованию методов оценки результатов труда персонала ООО «РегионСервис»;

— оценить эффективность предложенных мероприятий.

Объектом исследования является ООО «РегионСервис».

Предметом — процесс оценки результатов труда персонала ООО «РегионСервис».

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды ведущих отечественных и зарубежных авторов, статьи, опубликованные в периодических изданиях, а также Интернет-ресурсы, посвященные проблемам оценки результатов труда персонала.

Методы исследования. Для решения поставленных задач применялись следующие основные методы исследования: абстрактно-логический, системный, статистический анализ, расчетно-конструктивный, методы сравнительного, структурного анализа и другие.

Практическая значимость заключается в том, что предлагаемые в ходе исследования практические подходы к совершенствованию оценки результатов труда персонала будут способствовать повышению эффективности и качества труда персонала ООО «РегионСервис», а, в конечном счете, увеличению эффективности функционирования и прибыльности всей организации в целом.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложения.

Эксперт

Анна

Исследования ученых о взаимосвязи ума и красоты говорят о том, что умные люди – красивые!

Задать вопрос

Представленная информация была полезной?

ДА

83.72%

НЕТ

16.28%

Проголосовало: 258

или напишите нам прямо сейчас:

⚠️ Пожалуйста, пишите в MAX или заполните форму выше.

В России Telegram и WhatsApp блокируют - сообщения могут не дойти.

Написать в MAXНаписать в TelegramНаписать в WhatsApp

Отзывы наших клиентов

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
•