Совершенствование определения потребности в персонале

Тема работы: Совершенствование определения потребности в персонале

Содержание ВКР на тему «Совершенствование определения потребности в персонале»

Введение

1 Теоретические аспекты определения потребности в персонале

1.1 Сущность определения потребности в персонале

1.2 Направления планирования потребности в персонале

2 Анализ определения потребности в персонале

2.1 Краткая характеристика ООО «Нева-Холод»

2.2 Анализ потребности в персонале на ООО «Нева-Холод»

3 Совершенствование определения потребности в персонале

3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию использования трудовых ресурсов

3.2 Оценка экономической эффективности мероприятий

Заключение

Список использованной литературы

Введение ВКР на тему «Совершенствование определения потребности в персонале»

Введение

Актуальность темы заключается в том, что в условиях рыночной экономики одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия является обеспечение высокого качества кадрового потенциала, что осуществляется благодаря разработке кадровой политики организации. Основой кадровой политики является работа с персоналом, соответствующая концепции развития организации. Кадровая политика — составная часть стратегически ориентированной политики организации. Цель кадровой политики — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда.

Современные бизнес-процессы отличаются высокой динамичностью, и для того, чтобы компания оставалась эффективной долгое время и не теряла свою конкурентоспособность, она должна быть готова к постоянным изменениям во внешней среде. Вследствие этого важное значение в организациях приобретает вопрос о развитии кадрового планирования.

Современная теория и практика кадрового менеджмента в качестве ведущего направления в деятельности кадрового планирования выделяет планирование в потребности персонала. Оно представляет собой расчет необходимого количественного и качественного состава работников в соответствии с текущими и перспективными задачами развития организации. Расчет производится на основе сравнения расчетной потребности в рабочей силе и фактического состояния обеспеченности на определенный период времени. Как правило, планирование потребности в персонале — сложный процесс. Он включает в себя ряд направлений деятельности таких как: анализ собственных трудовых ресурсов организации, определение будущих потребностей в персонале и разработку конкретного плана действий по ликвидации потребностей. Именно их успешное и последовательное выполнение приводит к формированию устойчивого, надежного и конкурентоспособного коллектива в организации.

Целью работы является совершенствование определения потребности в персонале.

Объектом работы является ООО «Нева-Холод».

Предметом работы является определение потребности в персонале.

Задачами работы являются:

— изучить сущность определения потребности в персонале;

— изучить направления планирования потребности в персонале;

— проанализировать краткую характеристику предприятия;

— проанализировать потребности в персонале на ООО «Нева-Холод»;

— разработать мероприятия по совершенствованию использования трудовых ресурсов;

— оценить экономическую эффективность мероприятий.

Методы исследования: анализ, наблюдение, изучение и обобщение, систематизация, сравнение, измерение.

Теоретической и эмпирической базой исследования послужили данные учебной литературы, научных статей, периодической литературы, ресурсы сети Интернет.

Структура исследования состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.

Эксперт

Анна

Исследования ученых о взаимосвязи ума и красоты говорят о том, что умные люди – красивые!

Задать вопрос

Представленная информация была полезной?

ДА

83.72%

НЕТ

16.28%

Проголосовало: 258

или напишите нам прямо сейчас:

⚠️ Пожалуйста, пишите в MAX или заполните форму выше.

В России Telegram и WhatsApp блокируют - сообщения могут не дойти.

Написать в MAXНаписать в TelegramНаписать в WhatsApp

Отзывы наших клиентов

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
•