Совершенствование системы мотивации государственных гражданских служащих на примере Департамента информационных технологий Орловской области

Тема работы: Совершенствование системы мотивации государственных гражданских служащих на примере Департамента информационных технологий Орловской области

Содержание ВКР на тему «Совершенствование системы мотивации государственных гражданских служащих на примере Департамента информационных технологий Орловской области»

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

1.1 Понятие и сущность мотивации персонала

1.2 Государственная гражданская служба как вид профессиональной деятельности

1.3 Особенности мотивации государственных гражданских служащих

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ДЕПАРТАМЕНТА ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

2.1 Общая характеристика деятельности Департамента

2.2 Анализ кадрового состава Департамента информационных технологий Орловской области

2.3 Оценка системы мотивации государственных гражданских служащих Департамента информационных технологий Орловской области

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Введение ВКР на тему «Совершенствование системы мотивации государственных гражданских служащих на примере Департамента информационных технологий Орловской области»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования определяется тем, что государственная гражданская служба является сферой применения многочисленных компетенций, связанных с эффективным взаимодействием с обществом, в интересах которого она и, по существу, создана. Соответственно для роста эффективности такого взаимодействия необходима мотивация государственных служащих.

Понятие мотивации сущностно устоялось в научном обороте, хотя имеются некоторые нюансы в определениях различных авторов

Выделяя общее в приведенных определениях, можно отметить следующее:

— мотивация является психической установкой на совершение каких-либо действий;

— мотивация является аттрактом (побудителем к активности) действий;

— мотивация целенаправлена;

— цели мотивации — удовлетворение личных и общественных (корпоративных) потребностей и интересов.

Специфика определений заключается в сфере приложения данного понятия. Речь идет о системе факторов, определяющих мотивацию, главными из которых является баланс интересов человека (работника) и общества (корпорации).

Мотивация является сложным процессом, предполагающим наличие и функционирование системы элементов, в которую входят: потребности, мотивы, цели, стимулы, мотивационные факторы, управленческие воздействия, социально-экономические условия. Мотивация коррелирует и с понятиями стимулирования, отношения к труду, удовлетворенности трудом

Мотивация может быть представлена в виде процесса, направленного на достижение определенной индивидуальной или общественной (корпоративной) цели

При этом данный процесс не только целенаправлен, но и включает в себя обмен человеком времени и физических и интеллектуальных ресурсов, затраченных в процессе трудовой деятельности, на ожидаемый результат — совокупность внутренних или внешних вознаграждений. То есть необходимым условием мотивированности является психологическая установка индивида на приложение усилий, направленных на достижение определенных целей, от которых зависит удовлетворение его личных потребностей

Мотивация предполагает совокупность мотивов, установок, побуждающих человека к деятельности.

Функции мотивов многообразны

Степень мотивированности определяется опытом и ожиданиями. Опыт достижения при предпринимаемых действиях по удовлетворению потребности показывает людям, что некоторые действия помогают в достижении цели, другие же — малоуспешны.

Чтобы исследовать поведение человека и механизмы, побуждающие его к действию, учеными были разработаны следующие концепции:

1) Содержательные теории, позволяющие идентифицировать факторы, во внутриличностной или рабочей среде побуждающие к определенному поведению.

2) Процессуальные теории, описывающие сам процесс мотивации.

Стимулирование служит одним из методов, применяя который. можно реально мотивировать индивидов.

Стимулирование представляет собой процесс применения разных стимулов с целью осуществления мотивации людей, в котором стимулы выступают в качестве воздействующих рычагов, актуализирующих определенные мотивы. Такими стимулами служат как единичные вещи, действия иных субъектов, обещания, будущие возможности, так и нечто иное, компенсирующее индивиду его действия, то, что ему хотелось бы приобрести за затраченные усилия. Причем часто реакция индивида на стимулы бессознательна

Более того, разные люди по-разному реагирую на однотипные стимулы. Это означает, что стимулы, как таковые, не обладают абсолютным значением или смыслом. Как показывает практика управления, наиболее широко применяемой формой стимулирования выступает материальное стимулирование.

Трудно переоценить значение материального стимулирования. Вместе с тем следует учитывать обстоятельства применения этой формы стимулирования. Ее не следует абсолютизировать, поскольку любой индивид располагает чрезвычайно сложной и разно-уровневой системой потребностей, интересов, ценностей и приоритетов.

Ученые выделяют разные формы организации материального стимулирования.

Как правило, форма организации стимулирования — это механизм взаимодействия результатов деятельности и ее стимулов.

Индивида следует стимулировать на большую степень самоотдачи. И материальное стимулирование как раз служит таким инструментом, позволяющим добиться высокой эффективности реализации деятельности человека.

При этом основной идеологической смыслообразующей идеей выступает идея справедливости. Она демонстрирует, как трудовые ресурсы работника обеспечены психологически — материальным вознаграждением. Существенную роль при разработке системы мотивации играет учет факторов, на нее воздействующих

Таким образом, можно сделать следующие предварительные выводы.

Мотивация занимает ведущее место в структуре личности и является одним из основных понятий, которые используются для объяснения движущих сил поведения.

Ни в понимании сущности мотивации, ее роли в регуляции поведения, ни в понимании соотношений между мотивацией и мотивом нет единства взглядов. Во многих работах эти два понятия используются как синонимы Выход из создавшегося положения видится в том, чтобы рассматривать мотивацию как динамический процесс формирования мотива (как основания поступка).

Управление организационным поведением невозможно без материального стимулирования труда, которое представляет собой создание для работников и коллективов таких материальных стимулов, которые побуждали бы их к активной трудовой деятельности. Далее рассмотрим, как реализуется система мотивации персонала в конкретной организации.

Эксперт

Анна

Исследования ученых о взаимосвязи ума и красоты говорят о том, что умные люди – красивые!

Задать вопрос

Представленная информация была полезной?

ДА

83.72%

НЕТ

16.28%

Проголосовало: 258

или напишите нам прямо сейчас:

⚠️ Пожалуйста, пишите в MAX или заполните форму выше.

В России Telegram и WhatsApp блокируют - сообщения могут не дойти.

Написать в MAXНаписать в TelegramНаписать в WhatsApp

Отзывы наших клиентов

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
•