Государственные пособия гражданам, имеющим детей: правовой анализ (часть 2)

государственные пособия — основная тема материала.

Если работница решит воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам позднее даты, с которой она, согласно листку нетрудоспособности, освобождается от работы, то компания обязана будет его предоставить со дня, указанного в ее заявлении, и до дня закрытия больничного. В этом случае компании не рекомендуется выплачивать работнице пособие по беременности и родам за тот период, когда она фактически работала, так как ФСС РФ, скорее всего, откажется возмещать компании часть пособия по беременности и родам, приходящегося на период отпуска, в течение которого женщина работала.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком

В силу ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. Этот вопрос регулируется гл. 2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В случае если у работника заболел ребенок, то ему может быть оформлен больничный лист. Период по уходу за больным членом семьи оплачивается. При этом необходимо иметь в виду, что период выплаты пособия по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи ограничен сроками и зависит от возраста заболевшего ребенка.

Выплата денежного пособия при вынужденном уходе за больным ребенком производится:

• при проведении лечебного курса в условиях амбулатории на протяжении декадного периода в размерном параметре, соответствующем длительности рабочего стажа. По истечении 10-ти дневного срока величина выплаты приравнивается к половине получаемого оклада;
• при проведении лечебного курса в условиях стационара денежный эквивалент рассчитывается соответственно длительности рабочего стажа.

При рабочем стаже меньше полугода денежные выплаты по пособию производятся в размерном параметре, который не превышает 30 дней.

В соответствии с пунктом 36 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (далее — Порядок) при необходимости листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи в пределах сроков, установленных для различных видов заболеваний и способов лечения. То есть в случае, если мама оформила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, но ее срочно вызвали на работу, листок нетрудоспособности может быть выдан другому члену семьи.

док) при необходимости листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи в пределах сроков, установленных для различных видов заболеваний и способов лечения. То есть в случае, если мама оформила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, но ее срочно вызвали на работу, листок нетрудоспособности может быть выдан другому члену семьи.

Также зачастую если в семье несколько детей, то при заболевании одного ребенка одновременно может заболеть и другой. В соответствии с п. 38 Порядка, при заболевании двух детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При одновременном заболевании более двух детей выдается второй листок нетрудоспособности.

В случае если сотрудник заболел во время отпуска, то его отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Однако данное правило не распространяется на случаи выдачи больничного листа по уходу за больным ребенком.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не выдается в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения зарплаты, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Соответственно, если ребенок у работника заболел в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске по уходу за ребенком, листок нетрудоспособности в данном случае не выдается.

Следует отметить, что в соответствии с законодательством пособие по временной нетрудоспособности может выплачиваться работнику и после увольнения. Но это касается исключительно страховых случаев, наступивших в связи с заболеванием или травмой работника в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору (. Выплата указанного пособия по иным основаниям, в том числе в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, в 30-дневный срок после увольнения работника законодательством не предусмотрена.

Если лечение ребенка производилось в разных формах (например, стационарно, а потом амбулаторно, или наоборот), то законом предусмотрен разный порядок оплаты пособия по уходу за больным ребенком.

Законом № 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

• при амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
• при стационарном лечении ребенка — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

Так, в случае если застрахованному лицу был выдан листок нетрудоспособности на период амбулаторного лечения продолжительностью менее 10 календарных дней, а затем ребенок был направлен в стационар для продолжения лечения, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за весь период заболевания ребенка.

Если ребенок проходил амбулаторное лечение сроком более 10 календарных дней, а затем был направлен в стационар, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:

• за первые 10 дней периода амбулаторного лечения — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица;
• за последующие дни амбулаторного лечения — в размере 50 процентов среднего заработка;
• за весь период стационарного лечения — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

Если ребенок сначала находился в стационаре, а потом проходил амбулаторное лечение продолжительностью менее 10 календарных дней, пособие выплачивается в размере, определяемом в зависимости от страхового стажа сотрудника, за весь период заболевания ребенка.

Если ребенок сначала находился в стационаре, а потом проходил амбулаторное лечение продолжительностью более 10 календарных дней, пособие за весь период стационарного лечения и первые 10 календарных дней болезни выплачивается в размере, определяемом в зависимости от страхового стажа работника, за последующие дни амбулаторного лечения — в размере 50 процентов среднего заработка.

Расчет размера пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет среднего дохода работника, с учетом двухлетнего периода, предшествующим году, в котором наступила временная нетрудоспособность. Одновременно с этим, денежные выплаты могут производиться по одному или всем местам осуществления рабочей деятельности.

4. Единовременное пособие по уходу за ребенком

Закон предоставляет право одного из родителей или лица, которое заменяет одного из родителей, на получение единовременного пособия при рождении ребенка.

При рождении ребенка одному из родителей по их выбору выплачивается единовременное пособие (ст. 11 Закона № 81-ФЗ). Совместителям и лицам, работающим по гражданско-правовым договорам, это пособие не положено. При рождении двух детей и более сумма пособия выплачивается на каждого ребенка.

В феврале нынешнего года было сделано повышение единовременного пособия, оно теперь равняется 16350,33 руб. В регионах Крайнего Севера присваивается местный коэффициент, увеличивающий данную сумму.

Если мать трудоустроена, то пособие получается по месту трудоустройства. Если нет, однако трудоустроен супруг пособие имеет возможность сделать он. Еще один метод оформление в учреждении соцстраха.

Особенностью такого вида пособий является то, что получить его может и отец ребенка, а не только его мама.

В законодательстве подчеркивается, что право на получение единовременного пособия при рождении ребенка может лишь одно лицо. Данное обстоятельство непосредственно влияет на перечень документов, представляемых вместе с заявлением о выплате пособия.

Итак, для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются следующие документы:

• заявление о назначении пособия;
• справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния;
• справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что пособие не назначалось, — в случае, если оба родителя работают (служат, учатся);
• документ, из которого следует, что лицо, обратившееся за пособием, не работает, не служит и не учится, а именно: выписка из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы, службы, либо учебы, заверенные в установленном порядке.

Заявку на пособие нужно подавать в первые полгода с рождения детей. Пособие делается за 10 дней, начисление происходит тоже за 10 дней, если документация подавалась по месту трудоустройства. Если пособие делается в соцстрахе, то ждать необходимо до 26 числа последующего месяца.

военного билета или другого документа о последнем месте работы, службы, либо учебы, заверенные в установленном порядке.

Заявку на пособие нужно подавать в первые полгода с рождения детей. Пособие делается за 10 дней, начисление происходит тоже за 10 дней, если документация подавалась по месту трудоустройства. Если пособие делается в соцстрахе, то ждать необходимо до 26 числа последующего месяца.

При подаче заявления гражданин РФ предъявляет паспорт гражданина РФ. Для иностранных граждан и лиц без гражданства, которые постоянно проживают на территории нашей страны, а также для беженцев следует предоставить документ, который удостоверяет их личность, с отметкой о выдаче вида на жительство или удостоверение беженца.

Эксперт

Анна

Исследования ученых о взаимосвязи ума и красоты говорят о том, что умные люди – красивые!

Задать вопрос

Представленная информация была полезной?

ДА

83.72%

НЕТ

16.28%

Проголосовало: 258

или напишите нам прямо сейчас:

⚠️ Пожалуйста, пишите в MAX или заполните форму выше.

В России Telegram и WhatsApp блокируют - сообщения могут не дойти.

Написать в MAXНаписать в TelegramНаписать в WhatsApp

Отзывы наших клиентов

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
•