Совершенствование работы с персоналом организации

Тема работы: Совершенствование работы с персоналом организации

Содержание ВКР на тему «Совершенствование работы с персоналом организации»

Введение

1. Теоретические аспекты работы с персоналом организации

1.1. Понятие и сущность работы с персоналом организации

1.2. Составляющие работы с персоналом организации

1.3. Показатели оценки работы с персоналом организации

Список использованной литературы

Введение ВКР на тему «Совершенствование работы с персоналом организации»

Введение

Актуальность темы исследования. Работа с персоналом в условиях неустойчивой экономической ситуации в стране является сложной многоаспектной задачей, поскольку неопределенность значительным образом влияет на все важные сферы жизни населения и функционирования предприятий. Нестабильность политической и экономической ситуации может привести к снижению инвестиций и ухудшение развития бизнеса, оказывающего негативное влияние на качество менеджмента на предприятиях, в частности, на работе с персоналом.

Субъекты предпринимательской деятельности должны работать над усовершенствованием работы с персоналом, поскольку сотрудники являются основным стратегическим ресурсом. В условиях неустойчивой экономической ситуации в стране людям приходится работать больше во временном измерении, а получать за свой труд — меньше в денежном эквиваленте.

Одновременно, стоимость денег имеет тенденцию снижения. Поэтому у населения появляются страхи за жизнь и здоровье, за собственное будущее. Возрастает уровень тревожности, связанный с мыслями о потере работы, нехватке средств.

Перед менеджерами по персоналу предстают важные задачи: умение компетентно поговорить с работниками, выявить их мотивацию, формирование благоприятного психологического климата во всех подразделениях предприятия с целью снижение стрессоустойчивости персонала и повышения эмоционального удовлетворения результатами работы. Директору и его заместителям следует предоставить руководителям подразделений четкие установки относительно понимания приоритетов и корпоративных ценностей, с которыми необходимо детально ознакомить работников. К приоритетным вопросам по работе с персоналом в условиях неустойчивой экономической ситуации в стране можно отнести: важность сохранения места работы, внедрение гибкого рабочего графика, максимальное снижение стрессоустойчивости работников, контроль за производительностью труда персонала и качеством производимой продукции или предоставляемых услуг. В новых экстремальных условиях ведение бизнеса руководителям подразделений хорошо видно, кто из работников способен выполнять многоплановые задачи и достигать высоких результатов. Таких ценных сотрудников нельзя терять, для них следует создать систему льгот и бонусов, подчеркнув значимость этих людей для предприятия.

Степень изученности вопроса. Вопросы организации работы с персоналом рассматривались в работах многих авторов. В первую очередь необходимо выделить таких, как В. В. Киевская, Н. А, Елисеева, В. С. Шаронов, Е. В. Родионова, Н. П. Павлова, Л. Л. Алехина, С. А. Легостаева и др. Однако недостаточно внимания уделяется вопросам работы с персоналом в условиях нестабильности внешней среды, санкционного давления, что и обусловило актуальность дальнейшего исследования.

Объектом исследования является компания __________.

Предметом исследования является система работы с персоналом на предприятии

Целью исследования является разработка мероприятий по повышению эффективности работы с персоналом в условиях ___________.

В соответствии с поставленной целью в работе поставлены следующие задачи:

— рассмотреть понятие и сущность работы с персоналом организации;

— изучить составляющие работы с персоналом организации;

— охарактеризовать показатели оценки работы с персоналом организации;

— ………….

Теоретико-методической основой работы стали фундаментальные положения кадрового менеджмента, управления персоналом труды различных ученых по проблемам построения эффективной работы с персоналом.

Методы исследования. В работе использованы общенаучные и специальные методы исследования, обеспечившие решение поставленных задач. Исследование выполнено с применением методов научной абстракции, анализа и синтеза, индукции и дедукции, абстрагирования и конкретизации, системного и сравнительного анализа, которые позволили получить теоретические обобщения относительно построения на предприятии эффективной системы работы с персоналом.

Практическая значимость темы исследования заключается в том, то предложенные практические рекомендации позволят повысить эффективность организации работы с персоналом на предприятии.

Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Эксперт

Анна

Исследования ученых о взаимосвязи ума и красоты говорят о том, что умные люди – красивые!

Задать вопрос

Представленная информация была полезной?

ДА

83.72%

НЕТ

16.28%

Проголосовало: 258

или напишите нам прямо сейчас:

⚠️ Пожалуйста, пишите в MAX или заполните форму выше.

В России Telegram и WhatsApp блокируют - сообщения могут не дойти.

Написать в MAXНаписать в TelegramНаписать в WhatsApp

Отзывы наших клиентов

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
•