персональные данные работника — Правовое регулирование защиты персональных данных работника

персональные данные работника — основная тема материала.

Правовое регулирование защиты персональных данных работника

СОДЕРЖАНИЕ

• ВВЕДЕНИЕ 3
• 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ В ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЯХ 5
• 1.1. Понятие персональных данных в трудовом праве 5
• 1.2. Правовое регулирование персональных данных в трудовом праве 10
• 1.3. Правовая природа, социальная обусловленность и гарантии защиты персональных данных 14
• 2. ПРАВОВОЕ СОДЕРЖАНИЕ ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ 22
• 2.1. Обработка, хранение, использование и передача персональных данных работников 22
• 2.2. Права работников в рамках института защиты персональных данных работников 38
• 2.3. Ответственность за нарушение требований института защиты персональных данных работников 44
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 52

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность работы. Трудовые отношения, которые складываются между различными субъектами трудового права всегда связаны с определенной информацией личного характера, которая касается как личности работника, так и личности работодателя. Данные сведения не могут находиться в свободном доступе и быть известны всем. Следовательно, указанные сведения, которые именуются персональными данными, должны быть защищены всеми возможными правовыми способами, предусмотренными законом. Кроме того, так как все-таки допускаются нарушения в области обработки, хранения и передачи персональных данных, то законодатель определяет и конкретные меры ответственности за такие нарушения.

Цель исследования заключаются в проведении анализа правового регулирования защиты персональных данных работника.

Задачи исследования:

• рассмотреть понятие персональных данных в трудовом праве;
• раскрыть правовое регулирование персональных данных в трудовом праве;
• определить правовую природу, социальную обусловленность и гарантии защиты персональных данных;
• выявить особенности обработки персональных данных работников;
• проанализировать особенности хранения, использования и передачи персональных данных работников;
• изучить права работников в рамках института защиты персональных данных работников;
• определить особенности ответственности в сфере нарушений норм и требований o защите персональных данных работников.

Объектом исследования выступает совокупность правовых положений, теорий, взглядов, учений и мнений, которые касаются институтов трудового права.

Предметом исследования выступает совокупность правовых положений, теорий, взглядов, учений и мнений, которые касаются персональных данных в трудовом праве и их защита.

Нормативную базу составляют Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Кодекс Российской Федерации об административном правонарушении, Федеральный закон «О специальной оценке условий труда», Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, основной части, состоящей из двух глав, включающих шесть параграфов, заключения, списка источников и литературы.

При выполнении работы автор обращался к трудам ученых, которые внесли вклад в изучение понятия трудовой договор: Виляк Р.С., Егорова И.С., Кузнецова Т.В., Маркевич А.С., Наумов В.Б. и многие другие.

Структура работы включает введение, две главы, заключение и список использованных источников.

1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ В ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЯХ

1.1. Понятие персональных данных в трудовом праве

Возникновение трудовых отношений невозможно без обмена информацией между работником и работодателем. На практике нередко возникают разногласия между сторонами трудового договора по вопросу о содержании информации, которую они должны предоставить друг другу при заключении трудового договора.

Иными словами, персональные данные представляют собой сведения о личности, направленные на ее идентификацию. В данном случае речь идет не только об идентификационных свойствах физического лица, но и о его биографии, умениях, профессиональных характеристиках.

В трудовом праве одним из оснований классификации информации является ее степень доступности: открытая и с ограниченным доступом. Последняя подразделяется на информацию о работодателе (государственная, коммерческая, служебная тайны) и информацию о работнике, которая и представляет собой персональные данные.

Таким образом, «персональные данные в сфере трудовых отношений — это сведения о работнике и работодателе, их представителях, социально-партнерских органах, которые предоставляются в случаях и порядке, предусмотренном трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями».

Говоря о причинах появления института персональных данных в РФ, следует отметить фактор его полного отсутствия в СССР, где анкета по учету кадров содержала большой перечень вопросов не связанных с деловыми качествами работников, а касались обстоятельств их личной жизни. В современной России произошло качественное изменение данной правовой сферы. Защита персональных данных сегодня тесно связана с правом на неприкосновенность частной жизни, потому что персональные данные личности неразделимо связаны с его частной жизнью.

Однако законодателем не устанавливается конкретный перечень сведений, которые относились бы к персональным данным. По сути, это означает, что подобный перечень должен указывать сам работодатель в локальных актах, но в соответствии с Федеральным законом.

Исходя из этого, в понятие персональных данных входят сведения различного характера: идентификационные, профессиональные, биологические характеристики, сведения о привычках, национальности, убеждениях, финансовом положении и т.п.

Однако, в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее — ТК РФ) имеется подобный список, но он сравнительно не велик и упускает многие аспекты. На наш взгляд, целесообразнее было бы определить персональные данные в специфике трудовых правоотношений, как данные, касающиеся непосредственно профессиональных способностей человека — работника, обходя вопросы, идентифицирующие человека — личность. Вопрос о персональных данных сегодня приобретает все большую сложность, противоречивость.

Отметим, что первое упоминание o персональных данных было закреплено в нормах ранее действовавшего Федерального закона «Об информации, информатизации и защите информации» от 20 февраля 1995 г. № 24-ФЗ (далее — Закон № 24-ФЗ). Данный правовой акт рассматривал персональные данные как информацию o гражданах.

Несмотря на законодательное закрепление термина персональные данные, его особенности в трудовой сфере не были учтены в рамках данного нормативно-правового акта.

С принятием 1 февраля 2002 г. ТК РФ было определено понятие персональных данных работника, а также порядок их использования, обработки, хранения и защиты.

Приведенное понятие подверглось критики в рамках научных исследований, так как в данном случае учитывался факт того, что информация могла собираться только в отношении неизвестного лица, когда на практике зачастую сталкивались с данными o конкретном человеке.

евраля 2002 г. ТК РФ было определено понятие персональных данных работника, а также порядок их использования, обработки, хранения и защиты.

Приведенное понятие подверглось критики в рамках научных исследований, так как в данном случае учитывался факт того, что информация могла собираться только в отношении неизвестного лица, когда на практике зачастую сталкивались с данными o конкретном человеке.

По нашему мнению, данное понятие персональных данных является наиболее верным, поскольку учитывает не только саму специфику персональных данных, но их субъектов, то есть любых физических лиц.

Считаем, что понятие персональные данные и персональные данные работника является боле широким понятием, и обладает своими отличительными признаками.

Учитывая, что на сегодняшний день, правовые нормы не содержат перечень персональных данных, то в научной литературе, складывается два мнения o том, что следует включать в перечень персональных данных работника:

• Во-первых, необходимость в получении информации o своем будущем или действующем работнике, определяется самим работодателем, основываясь на нормах п.п. 4,5 ст. 86 ТК РФ;
• Во-вторых, пределы персональных данных работника определяются теми сведениями, которые содержатся в документах, и в рамках ст. 65 ТК РФ, вместе с теми документами, которые требуются для трудоустройства отдельной категории работников.

Как уже упоминалось ранее, данное понятие и границы персональных данных работников были изъяты из норм ТК РФ, в связи с чем, на сегодняшний день, отсутствует четкое понятие персональных данных работника, и сведений, которые в них включаются.

Следует отметить, что понятие персональных данных работника включает в себя определенные признаки, в число которых входят:

• Во-первых, конфиденциальность (секретность).
• Во-вторых, документированность и официальность. В данном случае имеется в виду фиксация полученных сведений o работнике на материальном носителе информации.

С юридической точки зрения персональными данными являются любые сведения из документов гражданина, которые не подлежат огласки, а так же вся информация, которая должна храниться в секрете в соответствии с определенными нормативами и законами.

При этом под понятие персональных данных зачастую подводят различные личные сведения о человеке, его секретную и не предназначенную для разглашения огласку. Именно из-за этого может возникнуть путаница в определении ответственности и определении самого правонарушения.

Правовая категория «персональные данные» нашла свое отражение в ФЗ № 152 «О персональных данных». Согласно ему, под персональными данными предполагаются любые сведения, носящие личный характер, и относящиеся непосредственно к конкретному физическому лицу.

Проблема в этом юридическом аспекте вовсе не в том, что граждане, падкие на сплетни, любят перемывать друг другу кости. Проблема, по большей части, лежит в плоскости недобросовестности действий государственных учреждений и коммерческих корпораций, которые в силу своего функционирования, имеют доступ к огромному числу персональных данных.

В качестве персональных данных могут быть рассмотрены две категории:

Эксперт

Анна

Исследования ученых о взаимосвязи ума и красоты говорят о том, что умные люди – красивые!

Задать вопрос

Представленная информация была полезной?

ДА

83.72%

НЕТ

16.28%

Проголосовало: 258

или напишите нам прямо сейчас:

⚠️ Пожалуйста, пишите в MAX или заполните форму выше.

В России Telegram и WhatsApp блокируют - сообщения могут не дойти.

Написать в MAXНаписать в TelegramНаписать в WhatsApp

Отзывы наших клиентов

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
•