персональные данные работника — Правовое регулирование защиты персональных данных работника (часть 2)

персональные данные работника — основная тема материала.

• Частная жизнь.
• Информация, которая представляет семейную или личную тайну граждан.

Частная жизнь — очень широкая категория, под которую подпадают сведения о труде человека, его здоровье и интимной жизни, расовые, религиозные и иные убеждения, место жительства или рождения и многое другое. Семейная тайна, как очевидно из самого названия, содержит сведения, которые относятся к отношениям личного характера внутри семьи. Личная тайна есть скрытый от глаз чужих людей абсолютно любой биографический факт.

Исходя из судебной практики, в качестве личных сведений признавались:

• ФИО, адреса и контактные телефоны, паспортные данные, идентификационные номера.
• личная электронная переписка.
• сведения геолокации.
• детализация телефонных переговоров.

Вывод

Таким образом, под персональными данными работника следует понимать информацию o физическом лице, обладающую конфиденциальным характером, оформленную документальным способом, и содержащую в себе сведения o работнике, которая необходима при трудоустройстве, либо при выполнении работником своих трудовых обязанностей.

1.2. Правовое регулирование персональных данных в трудовом праве

Процесс эволюции социальных отношений требует постоянной модификации регулирующих их правовых норм. Формирование на рубеже ХХ — ХХI вв. в развитых странах информационного общества привело к увеличению объектов правовой защиты, некоторые из которых являются весьма специфичными и имеют особую значимость для функционирования социальной сферы.

Одним из таких объектов в новую эпоху выступает информация, ставшая одним из базовых ресурсов общественного производства и системообразующим фактором социокультурной реальности. Вследствие этого, правовое регулирование информационных отношений нашло свое развитие, как в развитых странах, так и в развивающихся странах.

При этом следует отметить, что информационное право не представляет собой отдельную отрасль права, а выступает как комплексная система права, нормы которой представлены практически во всех основных правовых отраслях.

Наибольшую значимость для настоящей работы представляет совокупность правовых норм, регулирующих оборот информации о человеке и его частной жизни, которая обладает высшей ценностью в современных демократических обществах.

Следует отметить, что правовое регулирование персональных данных работника осуществляется различными правовыми актами, которые основываются на международных нормах.

На международном уровне нормативное оформление права человека на защиту его частной жизни стало оформляться с принятием Организацией объединенных наций Всеобщей декларации прав человека, где ст. 12 закрепляет за любым человеком, независимо от его социального статуса и гражданства, право на невмешательство со стороны иных субъектов общественных отношений права в его личную и семейную жизнь, а также «право на защиту закона от такого вмешательства или таких посягательств».

Нельзя не отметить правовые риски, возникающие у соискателя на вакантную должность при заполнении анкеты. Поскольку утвержденной формы анкеты не существует, она составляется таким образом, чтобы заставить потенциального работника максимально полно раскрыть свой информационный портрет, притом, что содержащиеся в ней вопросы не всегда направлены на выявление его профессиональных качеств. Поэтому, отсутствие нормативно закрепленной формы анкеты, а также порядка сбора, хранения и уничтожения данных анкетирования является еще одной проблемой, которую законодателю необходимо решить, закрепив в одном из актов соответствующие положения. Указанные предложения помогут снизить правовой риск соискателя при прохождении конкурса на вакантную должность. Определенные проблемы существуют и на стыке гражданского и трудового законодательства.

рмы анкеты, а также порядка сбора, хранения и уничтожения данных анкетирования является еще одной проблемой, которую законодателю необходимо решить, закрепив в одном из актов соответствующие положения. Указанные предложения помогут снизить правовой риск соискателя при прохождении конкурса на вакантную должность. Определенные проблемы существуют и на стыке гражданского и трудового законодательства.

К примеру, на основании п. 1 ст. 89, п. 1 ст. 91 Федерального закона «Об акционерных обществах» следует, обязанность акционерного общества обеспечить акционерам доступ к определенному перечню документов.

Соотношение объемов понятий «частная жизнь» и «персональные данные» является в РФ неопределенным‚ и этот момент можно считать немаловажным при анализе оборота персональных данных в процессе общественных отношений. Необходимо отметить, что в процессе общественных отношений физическое лицо — субъект персональных данных, согласно 152-ФЗ «О персональных данных», вынуждено предоставлять часть личной информации в целях самоидентификации и исполнения социальных функций.

В частности, включаясь в экономический процесс отношений, гражданин становится субъектом трудовых отношений, что требует от него предоставления необходимых для реализации этих отношений определенной части персональных данных. В современных социально-экономических условиях обострения социальных проблем в стране роль защиты персональных данных, в том числе используемых при реализации трудовых отношений, только возрастает. В связи с этим, анализ проблем, связанных с правовым обеспечением оборота персональных данных работника, предоставленных в распоряжение работодателя, сохраняет свою актуальность не только для информационного права как комплексной части права, но и для такой самостоятельной отрасли как трудовое право, в том числе и в Российской Федерации.

Конкретный перечень персональных данных определяется согласно п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закон № 152-ФЗ целью обработки персональных данных, указанной оператором. При этом, законом не исключается право работодателя дополнять цель обработки персональных данных работника иными положениями, не нарушающими российское законодательство и права работника.

Перечень конкретных мер по защите персональных данных работодателем строится на основе федеральных законов РФ «О персональных данных» 152-ФЗ, «Об информации, информационных технологиях и защите информации» 149-ФЗ, постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении требований к защите персональных данных при их автоматизированной обработке в информационных системах персональных данных», а также приказа ФСТЭК № 21 «Об утверждении состава и содержания организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных» № 21 от 18.02.2013 г., в которых законодатель установил общие требования при обработке персональных данных физического лица и определил гарантии их защиты. Российским законодательством определен порядок организации информационного процесса при обработке персональных данных в рамках трудовых отношений.

Работник, заключая трудовой договор с работодателем, передает часть своих персональных данных на ответственное хранение работодателю, на которого согласно нормам ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 152-ФЗ возлагается ответственность за соблюдение конфиденциальности полученной информации, вследствие чего работодатель обязан реализовывать организационные, программно-аппаратные и инженерно-технические меры по ее защите от неправомерных воздействий, нарушающих установленный обладателем персональных данных статус переданной информации.

К примеру, при установлении в рамках ст. 90 ТК РФ ответственности за нарушение норм, которыми регулируется защита персональных данных работников, законодателем не была учтена обязанность работодателя по защите персональных данных работников.

Подводя итог вышесказанному, необходимо подчеркнуть необходимость совершенствования отечественного законодательства, создания действенных механизмов защиты персональных данных, которые обеспечивали бы их конфиденциальность. Решение выделенных в настоящей статье проблем в рамках работы над правовыми актами о защите персональных данных работников позволит усовершенствовать процесс регулирования вопросов, касающихся персональных данных, и наладить механизмы восстановления нарушенных прав.

Вывод

Таким образом, правовая регламентация правовых отношений, которые связаны с персональными данными работника, осуществляется обширным количеством нормативных актов.

Так, в основном законе нашей страны — Конституции РФ закреплены основные положения, которые касаются персональных данных работника (права на частную жизнь, неприкосновенность, и др.).

В ТК РФ закреплены правила использования и применения персональных данных работников, за нарушение которых закрепляется ответственность, установленная в рамках КоАП РФ и УК РФ.

В рамках федерального законодательства закреплены общие положения, касающиеся персональных данных, которые были положены в основу законодательства o персональных данных в сфере труда.

Однако, на сегодняшний день, правовое регулирование персональных данных работника развито слабо, и нуждается в совершенствовании, поскольку в законодательстве не содержится основного понятия персональных данных работника, а также перечня сведений, которые к ним относятся.

1.3. Правовая природа, социальная обусловленность и гарантии защиты персональных данных

Изначально предлагаем рассмотреть правовую природу и социальную обусловленность защиты персональных данных.

Труд является неотъемлемым условием для развития всего человечества, поскольку напрямую влияет на все сферы жизни. Вследствие трудовых отношений, человек созидает материальные и нематериальные блага, что предполагает собой появление права собственности, увеличение социально-экономического положения человека, общества и государства в целом. В связи с этим, такому глобальному социальному явлению необходимо нормативно-правовое регулирование. Значимость труда закреплена в статье 37 Конституции РФ, которая провозглашает свободу труда и право на труд в достойных условиях, а статья 7 Конституции РФ гарантирует охрану труда и здоровья работников, оплату труда не ниже чем в минимальном размере, установленном законом.

Эксперт

Анна

Исследования ученых о взаимосвязи ума и красоты говорят о том, что умные люди – красивые!

Задать вопрос

Представленная информация была полезной?

ДА

83.72%

НЕТ

16.28%

Проголосовало: 258

или напишите нам прямо сейчас:

⚠️ Пожалуйста, пишите в MAX или заполните форму выше.

В России Telegram и WhatsApp блокируют - сообщения могут не дойти.

Написать в MAXНаписать в TelegramНаписать в WhatsApp

Отзывы наших клиентов

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
•