система мотивации персонала — Построение системы мотивации персонала в организации (часть 3)

система мотивации персонала — основная тема материала.

. Приводит к удовлетворению и радости в текущий момент

Мотивация, обусловленная долженствованием – мотивация, которая опирается на искусственно актуализируемые потребности гипотетически способные принести удовлетворение в будущем. Требует отказаться от насущных потребностей ради цели, ценность которой не определяется состоянием субъекта и среды в данный момент

Типы мотивации по Ш. Н. Чхартишвили

Импульсивная – мотивация, направленная на удовлетворение актуализированной в настоящий момент потребности и способная принести удовлетворение здесь и сейчас (открытие возможностей немедленного удовлетворения возникшей потребности). Приводит к удовлетворению и радости в текущий момент

Мотивация, обусловленная долженствованием – мотивация, которая опирается на искусственно актуализируемые потребности гипотетически способные принести удовлетворение в будущем. Требует отказаться от насущных потребностей ради цели, ценность которой не определяется состоянием субъекта и среды в данный момент

[IMAGE_9]

Рис. 9. Типы мотивации по Ш. Н. Чхартишвили [7, с. 83]

Сгруппировав все существующие методы мотивации персонала, выделяют следующие, представленные на рисунке 10.

Классификация методов мотивации в зависимости от основных групп

• Диагностические. Определяются в зависимости от личности того или иного работника, позволяют понять, какая мотивация будет для него эффективна
• Организационные. Внутреннее устройство компании, в соответствии с которым создаются конкретные стимулы, например, повышение в должности, социальные льготы для отдельных работников
• Индивидуальные. Подбираются с учетом схожих интересов сотрудников фирмы

Классификация методов мотивации в зависимости от основных групп

• Диагностические. Определяются в зависимости от личности того или иного работника, позволяют понять, какая мотивация будет для него эффективна
• Организационные. Внутреннее устройство компании, в соответствии с которым создаются конкретные стимулы, например, повышение в должности, социальные льготы для отдельных работников
• Индивидуальные. Подбираются с учетом схожих интересов сотрудников фирмы

[IMAGE_10]

Рис. 10. Классификация методов мотивации в зависимости от основных групп [14, с. 33]

Таким образом, система мотивации персонала обеспечивает преобразование принципов, стимулов, мотивов, ценностных ориентаций, надежд, поведенческих реакций как отдельных факторов из линейного дискретного состояния в замкнутый, постоянно повторяющийся процесс. Наиболее распространенные классификации методов мотивации персонала – это: по способу влияния, по субъекту, по направленности воздействия, по месту возникновения, по экономическому содержанию, по функциональному назначению.

2. Анализ эффективности системы мотивации ООО «Селдон Про»

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Селдон Про»

ООО «Селдон Про» является официальным представителем Seldon в России. Мы осуществляем полный цикл услуг для заинтересованных в приобретении программных комплексов клиентов: консультации по возможностям систем Seldon, продажа самих программ, настройка и сопровождение действующих клиентов.

Миссия предприятия – создание цифровой экосистемы взаимодействия бизнеса и государства, которая базируется на технологиях, одинаково доступных всем участникам рынка.

В основе всех продуктов предприятия лежит искусственный интеллект, что делает их передовыми с точки зрения прогнозирования на основе Big Data. Ежедневно в реальном времени предприятие обрабатывает 1 петабайт данных и получает прогнозы четырех типов: на спрос со стороны заказчиков, предложения поставщиков, возможные риски и события.

Продуктовая линейка Seldon включает более 15 сервисов:

1. Тендерные продукты:

• Seldon 1.7 – поиск и аналитика торгов;
• Seldon.Pro – расчет вероятности победы и рекомендация тендеров;
• Seldon.Doc – автоматизация тендерных процессов, CRM для тендерного отдела;
• Seldon.Price – анализ рыночных цен на товары, автоматическое обоснование НМЦК.

2. Сервисы для бизнеса:

• Seldon.Basis – комплексная проверка компаний, прогноз рисков при сотрудничестве
• Seldon.News – сервис мониторинга информационного поля.

Целью деятельности ООО «Селдон Про» является получение прибыли.

ООО «Селдон Про» по организационно-правовой форме относится к обществу с ограниченной ответственностью. Под обществом с ограниченной ответственностью понимается организационно-правовая форма управления, при которой уставной капитал делится на несколько частей, которые определены и прописаны в учредительных документах. Участники общества с ограниченной ответственностью несут ответственность субсидиарного типа пропорционально своим вкладам и в пределах вкладов.

В качестве высшего органа управления ООО «Селдон Про» выступает собрание участников общества. Исполнительный орган является единоличным и представлен должностью директора. Организационно-управленческая структура ООО «Селдон Про» линейно-функционального типа. Она дает возможность так разделить функции, что органы управления предприятием линейного типа зачастую принимают управленческие решения и отдают распоряжения. При данной организационной структуре управления вертикальные связи построены таким образом, чтобы нижестоящий сотрудник находился в подчинении только у одного руководителя.

Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности ООО «Селдон Про» (приложение 1, 2) отражены на рисунке 11.

[IMAGE_11]

Рис. 11. Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности ООО «Селдон Про», тыс. руб.

В 2019 году выручка от продаж снизилась. Если в 2018 году предприятие получило доход от продаж в размере 357273 тыс. руб., то в 2019 году выручка составила порядка 290802 тыс. руб. По сравнению с 2019 годом в 2020 году наблюдается рост выручки от продаж в ООО «Селдон Про» (с 290802 тыс. руб. до 358003 тыс. руб.), то есть в абсолютном выражении выручка в 2020 году по сравнению с 2019 годом увеличилась на 67 201 тыс. руб., а в относительном – на 23,11%.

Снижение отмечается в 2019 году и по себестоимости. Это обусловлено тем фактом, что в 2019 году снизился объем реализации. В 2020 году наблюдается рост себестоимости в ООО «Селдон Про» (с 252140 тыс. руб. до 359933 тыс. руб.), что в абсолютном выражении составило рост на 107792 тыс. руб. Следует отметить, что показатель себестоимости в 2020 году увеличивался большими темпами, чем выручка от продаж.

Показатели прибыли ООО «Селдон Про» отражены на рисунке 12.

[IMAGE_12]

Рис. 12. Показатели прибыли ООО «Селдон Про», тыс. руб.

В анализируемом периоде отмечается снижение прибыли от продаж. В деятельности анализируемого экономического субъекта отмечено снижение прибыли за три анализируемых периода. Если в 2018-2019 гг. предприятие по основной деятельности получало прибыль, то в 2020 году отмечается убыточность основной деятельности, что в основном обусловлено превышением уровня себестоимости над выручкой от продаж в 2020 году.

лизируемом периоде отмечается снижение прибыли от продаж. В деятельности анализируемого экономического субъекта отмечено снижение прибыли за три анализируемых периода. Если в 2018-2019 гг. предприятие по основной деятельности получало прибыль, то в 2020 году отмечается убыточность основной деятельности, что в основном обусловлено превышением уровня себестоимости над выручкой от продаж в 2020 году.

Тенденция изменения прибыли до налогообложения имеет положительный характер, она увеличилась с 1882 тыс. руб. в 2018 году до 5085 тыс. руб., что обусловлено ростом операционной прибыли и прочих доходов. Чистая прибыль в 2020 году составила 905 тыс. руб.

Показатели рентабельности ООО «Селдон Про» отражает рисунке 13.

Рис. 13. Показатели рентабельности ООО «Селдон Про», % [IMAGE_13]

Если рассматривать эффективность основной деятельности, то в данном случае можно констатировать снижение показателей. Рентабельность продаж в анализируемом периоде снизилась с 20,28% в 2018 году до -0,54% в 2020 году.

Показатель рентабельности капитала по прибыли до налогообложения на протяжении анализируемого периода, наоборот, увеличился с 0,15% до 0,42%. Если рассматривать рентабельность собственного капитала по чистой прибыли, то тут отмечается рост с -0,14% до 0,13%.

Показатели эффективности использования основных средств ООО «Селдон Про» представляет рисунок 14.

Рис. 14. Показатели эффективности использования основных средств ООО «Селдон Про» [IMAGE_14]

Так, в анализируемом периоде их стоимость увеличилась с 253 тыс. руб. в 2018 году до 442 тыс. руб. в 2019 году. В 2020 году отмечается дальнейший рост стоимости основных средств до 602 тыс. руб. Увеличение стоимости основных средств отмечается на протяжении всего анализируемого периода, что обусловлено расширением деятельности ООО «Селдон Про». Однако отмечается снижение показателя фондоотдачи с 0,29 руб./руб. в 2018 году до 0.24 руб./руб. в 2020 году, что в основном обусловлено падением объемов продаж при одновременном увеличении стоимости основных средств. В 2020 году фондоотдача опять увеличилась до уровня 2018 года и составила 0,29 руб./руб.

Анализ активов ООО «Селдон Про» представлен на рисунке 15.

Рис. 15. Анализ активов ООО «Селдон Про», тыс. руб. [IMAGE_15]

Совокупные активы ООО «Селдон Про» в анализируемом трехгодовалом периоде (2018-2020 гг.) снизились с 1228235 тыс. руб. до 1218370 тыс. руб. В абсолютном выражении активы снизились на 9865 тыс. руб., а в относительном – на 0,8%, что в основном обусловлено снижением уровня дебиторской задолженности и долгосрочных финансовых вложений. В 2019 году совокупные активы увеличились с 1228236 тыс. руб. до 1236711 тыс. руб., а в 2020 году данный показатель составил 1218370 тыс. руб.

Оборотные активы ООО «Селдон Про» в анализируемом трехгодовалом периоде (2018-2020 гг.) также снизились с 188448 тыс. руб. до 184014 тыс. руб. В абсолютном выражении оборотные активы снизились на 4434 тыс. руб., а в относительном – на 2,35%. В 2019 году оборотные активы увеличились с 188448 тыс. руб. до 190637 тыс. руб., а в 2020 году данный показатель составил 184014 тыс. руб. То есть можно говорить о снижении ликвидности активов ООО «Селдон Про» в 2020 году.

Эксперт

Анна

Исследования ученых о взаимосвязи ума и красоты говорят о том, что умные люди – красивые!

Задать вопрос

Представленная информация была полезной?

ДА

83.72%

НЕТ

16.28%

Проголосовало: 258

или напишите нам прямо сейчас:

⚠️ Пожалуйста, пишите в MAX или заполните форму выше.

В России Telegram и WhatsApp блокируют - сообщения могут не дойти.

Написать в MAXНаписать в TelegramНаписать в WhatsApp

Отзывы наших клиентов

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
•